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직금을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 통해 청구할 수 있다. 퇴직급여는 단순한 금전적 보상이 아니라, 근로자의 삶의 연속성을 보장하는 제도다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자에게 중요한 생활 자
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labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=164663 세계의정치와경제
코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다. ① 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고,
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직과 직결된 문제이다. 현재 일어나고 있는 변화에 효과적으로 대응하지 못하고 있는 이유는 기업별 노조라는 노조 조직단위의 속성에 기인하고 있다. 노조조직률이 증가하지 못하는 이유도, 비정규직화의 강화도 기업별 노조 체제하에서 기
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근로자 역량 강화이다. 근로장려세제는 최저임금제와 달리 고용에 부정적 영향을 미치지 않으면서도 저소득 근로자의 실질소득을 증대시킬 수 있는 효과적인 정책 수단이다. 또한 교육훈련을 통한 인적자본 축적은 개별 근로자의 생산성과
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정규직 중심으로 짜여 있고 고용 유연성이떨어져 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른성과를 내지못했다.
■공공기간은 앞장서지만 중소기업이나 중견기업들역시 함께해야한다.
가장 중요한 문제는 합리적인
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정규직 대신 비정규직을 고용하거나 노동 시간을 줄이는 방식으로 대응할 수 있다. 이러한 변화는 노동자들이 불안정한 고용 환경에 놓이게 하는 문제를 발생시킬 수 있으며, 특히 청년층과 같은 취약 계층에 더 큰 영향을 미칠 가능성이 있
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공공부문 종사자, 전문직 등을 제외한 보통의 여성들이 비전을 갖고 경력을 쌓으며 일을 할 수 있는 곳은 많지 않다. 또한 남녀의 임금격차, 정규직과 비정규직간의 임금격차, 나아가 대기업과 중소기업 근로자간의 임금격차가 큰 상황에서
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비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다
2. 공세적인 투쟁, 파업투쟁을 포함한 다양한 총력투쟁을 조직한다
3. 비정규 각 영역별로 투쟁을 결집하여 총력투쟁전선을 구축한다
4. 조직적 공유와 결의를 조직하고 사회시민
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대응으로 일관해 온 ‘노동운동의 무능’에서 비롯되었다. ‘비정규직이 전체 노동자의 절반을 넘어서고, 노동현장에서 각종 차별이 이루어지고 있으며, 전체 노동자의 90%가 미조직 상태로 ‘결사의 자유’를 향유하고 있지 못 하다‘는 몇
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식과 처우는 그다지 좋지 못한 실정이다. 비정규직 문제, 여성의 임신이나 출산, 육아 문제로 여성노동자가 일을 하지 못하게 된다면 국가적 차원에서도 큰 손해라고 생각한다. 국가적, 사회적 차원의 배려가 갖춰진다면 인적자원의 낭비를
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