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정규직VS비정규직’, ‘금수저VS흙수저’ 등으로 이루어진 새로운 계급사회에서 대다수의 사람들은 하위 계급에 속한다. 그리고 국내의 모든 계급이 동등해지는 순간은 타인종을 차별하는 순간일 것이다. 혐오발화를 행할 때 느끼는 ‘차별
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관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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다양한 중재방법이 필요하다. 따라서 우리사회의 비정규직을 차츰 줄여나가 고용의 불안을 없애고 안전보건에 대한 규제 강화와 이에 대한 지속적인 연구도 필요하다고 사료된다.
(3) 소수집단에 대한 관심
건강불평등의 선행요인을 중심으
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근로자의 업무와 관련하여 발생하는 모든 재해를 의미하며, 위험기계나 유해한 가스에 기인하는 재해뿐만 아니라 근로자의 기능이나 지식의 부족에기인하는 재해도 포함된다. 국제노동기구(ILO)는 산업재해를 근로자가 건설물, 설비, 원재료,
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비정규직 근로자에 대한 복지 향상, 정신 건강 관리 프로그램의 강화, 그리고 복지 서비스의 접근성 향상 등이 주요 개선 사항으로 지적된다. 이러한 개선이 이루어질 때, 근로자들은 더 나은 환경에서 일할 수 있게 되며, 기업과 사회의 지속
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정규직 외 비정규직, 계약직 등으로 변화하며, 세대가 추가되고 있기에 기존의 ‘권위적’을 배제한 ‘자율적’인 관계형성이 필요한 시기이다.
온라인 기반의 배달업종이 폭발적으로 늘어가는 가운데 형성되는 새로운 노사관계 모델은 향
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비정규직-장애인\' 노동의 실상을 다루고 있다. 이 책은 우리나라 사회에서 여성이 비정규직 노동으로 일할 때 벌어지는 성희롱과 성차별, 인권유린의 사례를 생생하게 보여주고 있다. 이런 것들은 일하는 여성들이 여성이라서 겪게 되는 일
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labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=167504
코로나19의 노동시장 영향 : 한·중·일의 상황, 성재민 (한국노동연구원 연구위원), 한국노동연구원, 2021년 1월호,
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:OIcWEctCA5kJ:https://www.kli.re.kr/kli/downloadPodFile.do%3Fpdi
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비정규직들이 주로 일하는 영세 소규모 사업장에는 별로 관심조차 보이지 않고 있다. 사실상의 책임 방기가 이런 사태를 불러 오게 되는데 일조를 했다고 생각한다. 그러므로 사업장과 기존의 민간 외국인 노동자 지원단체, 그리고 정부가 서
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근로자들에 대한 돈이 더 많이 드는 것이 단점이다. 그러나 이들에게 적절한 교육을 실시할 경우 사용하는 금액 이상으로 생산성이 더 높아질 수 있을 것이다. 또한 정규직이 아닌 비정규직으로 모집하여 돈을 아끼면서도 생산성을 늘릴 수
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