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비정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서
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직으로의 진출이 급격하게 확대되지는 않았지만 경제위기 이후 여성의 하향취업 및 준실업상태의 증가로 인해 우리 나라에서도 여성 내부의 격차는 점차 커질 것으로 예상된다. 특히 여성노동의 비정규직화는 여성들의 상황을 더욱 빈곤하
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근로자에게 제공되었던 기업복지 서비스의 방향에도 영향을 미치게 될 것이므로 이에 대한 대책이 요구된다.
둘째, 노동인력이 점차 여성화, 고령화됨에 따라 비정규직의 비율이 전체 고용시의 50%를 넘고 있으며 이러한 경향은 지속될 것이
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경제위기 이후 전 세계적인 기업들의 노동 유연화 전략으로 정규직에 비해 상대적으로 임금이 낮고, 해고가 용이한 비정규직 근로자를 주로 고용하는 추세입니다. 비정규직 문제가 사회쟁점화 됨에 따라 정부는 1998년 ‘파견근로자보호 등에
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근로자가 실직 후 일정 기간 생계를 유지하고 재취업 기회를 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다.
현대 사회에서 고용 안정성은 점차 낮아지고 있으며, 산업 구조 변화, 경기 변동, 비정규직 증가, 코로나19와 같은 사회적 충격 등으로 인해
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위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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근로자, 비정규직, 청년층을 포함하는 사회전체의 일자리 나누기 운동이 필요하다. 이미 이러한 사례를 볼 수 있다. 정규직 근로자들이 임금삭감을 받아들이고 대신 그 돈으로 비정규직 고용을 유지시키는 단체협약이 체결되었다는 사례가
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정규직 대공장 근로자들의 입장\"이라며 \"정부 예산은 정책 우선순위에 따라 집행할 수밖에 없고, 지금은 비정규직과 영세기업, 신규취업자들의 실업이 문제\"라고 말했다.
자본가들은 경제 성장만을 통해서는 실업문제를 해결할 수 없다는
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직에 대한 선입견을 버리고 자발적 비정규직으로 대변되는 노동시장의 긍정적 수요를 활용할 수 있다면 일자리 창출을 통한 시장 전체의 양극화 해소에도 도움이 될 수 있을 것이다. 비정규직 일자리가 취업에 어려움을 겪고 있는 근로자에
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직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해체 그리고 분사화와 비정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의
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