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우수 사원상 : 우수사원패 및 부부동반 해외 포상여행( 7 ~ 8일 ) 1. 회사 소개
2. 기업문화
3. 노동조합 소개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7)
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문화한다든지, 타켓층을 보다 분명하게 선정한다든지-이 불가피할 것으로 보인다. => 롯데백화점 선정 배경
1. 롯데백화점 소개
1) 롯데백화점의 현황
2) 롯데 백화점의 사명
2. 롯데 백화점의 연혁
1) 롯데백화점의 조직구조
2) 직급체
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4. 노무현 돌풍의 사회적․정치적 배경
5. 진보-보수의 대립구도는 가능한가
<부록>
<표1> 대통령선거 가상대결 (이회창 : 노무현)
<표2> 전통적인 국민회의(민주당) 지지그룹의 특성
<표3> 노무현 후보를 지지하는 이유
*한글97
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만드는 것이 중요하다는 게 이 회사의 인력운용 방식이다. 홈플러스는 근무 기간이 1년 이상이고, 고과가 우수한 직원을 매년 평균 100명 정도 뽑아 정규직으로 올려준다. 지난해에만 294명이 이런 제도 덕분에 정직원이 됐었다고 한다.
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문화훈장 보관장 수상
1993년 상해영화제 감독상과 여우주연상(오정해) 수상(서편제)
1997년 후쿠오카 아시아 문화상 수상
1998년 샌프란시스코영화제 구로자와상 수상
2000년 하와이 국제영화제 영화 부문 최우수 작품상
2002년 칸 국제영화제 감
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그룹의 후원과 자신의 피나는 노력으로 세계 무대에 진출하여 미국 4대 메이저 대회 중 2개(98년 멕도널드 미국여자 프로골프 챔피언쉽 우승, 98년 US여자오픈 우승)를 석권하는 놀라운 위력을 과시하기도 하였다. 이로서 우리나라의 골프 위상
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우수 수상기업 - (주)제일엔지니어링
제7회 경제정의기업상 최우수 수상기업 - 유한양행(주)
Ⅶ. 기업소비자주의의 과제 및 전망
1. 기업소비자주의의 과제
2. 기업소비자주의의 전망
본문
1. 의의
소비자주의는 소비자 보호를 위해
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문화이론
5. 낙인 이론
제 3 절 학교폭력의 개념
제 4 절 학교폭력의 원인
제 3 장 연구대상 및 방법
제 1 절 연구대상
제 2 절 조사도구
제 3 절 분석방법
제 4 장 조사분석 결과
제 1 절 대상자의 일반적 사항
제 2 절 학교폭력의 실
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2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스
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우수인력 확보와 유지 대책 마련
-능력과 성과에 대한 공정한 보상체계 확보(인센티브와 메리트 시스템 확보)
-과감한 정규직 발탁인사를 통한 사기 진작 및 비전 제시
*생산성 향상을 위한 교육훈련 프로그램 도입 및 강화
-비정규인력 직무
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