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간의 소통이나 의견을 조율하는 점에서 한계를 나타내는 것이다. 각각의 부처는 더 많은 자금을 정부로부터 얻으려고 할 것이며 자기 부처에 대한 필요성을 역설할 것이기 때문이다. Ⅰ. 책임장관제 실현
Ⅱ. 직접소통 강화
Ⅲ. 부서간
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> Ⅰ. 책임장관제 실현 …………………………3
Ⅱ. 직접소통 강화 ……………………………4
Ⅲ. 부서간에 조율 문제 ………………………5
Ⅳ. 경제부총리 권한 강화 ……………………6
Ⅴ. 경제부서 역량 집중 ………………………6
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부서간에 최소한의 공통분모조차 모색되지 않고 있는 것이다.
이에 대해 상지대 김연명 교수는 사회보험 개혁 및 통합의 취지가 부처간 협의를 통해 행정의 효율성을 꾀하자는 것인데, 부처간 주도권 싸움과 무사안일로 오히려 행정의 비효
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부서간 업무조율 미흡
KT 고객센터에 가장 큰 불만중 하나는 고객의 문제가 한명의 상담원에게서 해결되지 않는다는 점이다. 하나의 문제가 해결되기까지 수많은 부서연결이 이루어지고, 그마저도 지연되기도 한다. 각 부서간의 업무조율이
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부서간의 조율 중 하나의 부재도 용납될 수 없다는 것이다. 담당자의 선임만으로 해결되는 것이 아닌, 최고경영자로부터 고객과의 접점에 서게 되는 최종 사용자에 이르기까지 비전을 명확히 인지하여 함께 구축에 동참에 나가야만 한다.
둘
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