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특성은 무엇이 있는가?
5. 외국의 연금과 함께하는 노후생활
6. 국민연금 제도 개편에 대해
Ⅲ. 국민연금제도, 이것이 문제다.
1. 국민연금법의 근본적인 문제
2. 현세대와 다음 세대의 세대간 형평성 문제
3. 국민연금과 특수직역
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무원의 보수수준을 비교하여 볼 때, 한국공무원의 보수 수준은 표준생계비에도 미달되고 있는데 비하여, 일본의 공무원보수수준은 표준생계비를 초과하고 있는 실정이다.
보수수준이 낮다는 것은 근무 의욕의 저하, 이직률의 증가, 부정부패
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부정부패 등 부작용을 유발하고 있으며, 지방의회의 집행부에 대한 견제 기능 상실과 주민자치와 생활자치를 저해하며 의회활동에서도 지역 현안 문제에 대한 진지한 토론보다는 정당 간 대립, 혹은 지역 국회의원의 정치적 결정에 좌우되는
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부정부패.
5. 미래 지향적이다.
(2) 신세대의 근로관
1. 좋은 부서 아니면 포기.
2. 외국 기피 현상.(선진국 예외)
3. 불량품 증가 현상.
4. 대학 출신의 현장기피 현상.
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+-> 근로정신, 노동정신의 부족!!
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유형
1. 중앙인사기관의 발전과정
2. 한국 중앙인사제도의 유형
Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회의 설치 내용
1. 중앙인사위원회의 설치구성(안)
2. 인사 제도적인 측면 평가
3. 중앙인사위원회 제도의 역할
Ⅴ. 중앙인사위원회의 현재
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?
1-2 유교자본주의의 특징
본론 2
2-1 연고주의
가. 연고주의의 의의
나. 유교질서와 연고주의
다. 한국사회의 연고주의 특성
2-2 연고주의의 현재
가. 연고주의 - 문제는 활용방식의 폐단
나. 유교적 합리성의 상실원인
결론
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정행태
(1) 발전도상국의 행정문화
(2) 발전도상국의 행정체제 특징
3. 한국의 행정행태
(1) 한국의 행정문화
(2) 한국 행정의 특징
Ⅲ. 結論 - 우리나라와 발전도상국의 행정을 비교
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1. 긍정적 인물형
2. 부정적 인물형
Ⅳ. 전에 나타난 사회상
1. 사회 구조의 모순 비판
(1) 인재 등용의 실체
(2) 신분제도의 한계성
2. 부조리한 경제 현실
3. 무속신앙의 팽배
Ⅴ. 결론
*참고문헌
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특성
2) 지방자치와 지방행정과의 관계
3) 주민참여의 필요성
4) 행정주도의 주민참여
(1) 반상회
(2) 공청회
(3) 각종 위원회
(4) 주민투표제도
(5) 조례 제정 및 개폐 청구제도
(6) 인터넷을 이용한 주민참여
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참
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공무원들은 점차 관료주의화 되어 갔으나 반대로 국민에 의해 선출된 정치지도자와 집권당의 관료에 대한 통제력은 점차 약화되어 갔다. 이에 대하여 국민에 의해 직접 선출되지 않고 정치적인 해고로부터 강력한 신분 보장을 받는 직업 공
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