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패가 극심한 경우에는 단기적 효과를 기대하
기 어렵다.
(3) 외부 신뢰 시스템
1) 의의
① 정치권, 시민단체 등 행정권 외부의 활동이 중심인 시스템이다.
② 공직사회의 부정부패가 극심하다는 것은 또한 사회부문에도 부정부패가 그
에 못지
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개혁사업의 내용
1. 민원집중관리구조의 확충, 개선
2. 공무원의 행태변화 촉진
(가) 공무원의 윤리성 제고와 부패방지대책
(나) 민원담당 공무원의 우대와 책임확보
(다) 민원실의 분위기 개선
3. 공개-참여 촉진
4. 행정규제의 완화와 민
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개혁의 걸림돌
1) 정치권력의 일관성 결여
2) 공기업개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
3) 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 경영혁신 사례
1. 한국의 재벌 모형
2. 국제적 압력과 정부정책
3. 정부주도 및 정책미비
4. 산업우위의 금융?산
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반부패정책은 기존의 부정적인 기득권의 입장에서 보면 개혁적인 정책으로서 많은 저항과 갈등을 초래할 수 있기 때문에 또한 실패의 가능성이 높은 정책이라고 할 수 있다. 따라서 지방수준에서 부패를 억제하기 위한 정책이 실효를 거두기
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부정부패의 온상이라는 부정적 시선을 강하게 받아왔다. 이에 따라 공무원이 가져야 할 공직자로서의 자부심, 국민과 지역주민에 봉사한다는 봉사자로서의 성실함과 긍지를 가지기 어려웠다. 특히 최근에는 공무원들이 개혁의 대상으로 규
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반부패 개혁의 출발점이자 종착지이다. 경찰은 부정부패에 연루될 가능성이 높다는 일반 국민의 인식을 고려할 때 맑고 투명한 경찰로 거듭 나려는 특단의 노력이 지속적으로 전개되어야 한다.
3. 강한 경찰
강한 경찰이란 법률이 정한 바에
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부패행위자에 대한 처벌의 일관성형평성을 잃었던 경우도 많았다.
마지막으로 제도적 개선을 통해 경쟁을 촉진하고 투명성을 확보해야 한다.
정부가 운영하거나 관여하고 있는 경쟁을 제한하는 각종 제도나 행정규제는 과감히 개선해 나아
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개혁의 시기가 늦춰질수록 국민 부담이 증가하게 된다.
③ 인구구조 변화로 인해 가입자와 수급자의 균형이 무너지고 있다.
2) 공무원연금 개혁 반대입장
① 국가에 대한 공무원들의 신뢰를 져버릴 위험이 있다.
② 공무원 부정부패 및 비
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정부와 민간사회의 새로운 관계를 정립하는 것에 대해서 한국 관제는 진지하게 고려해야 할 것이다.
또한 한국 관료제의 부정과 부패와 관련하여, 자콥스의 글에서 제시된 여러 부패방지 (청산) 정책을 이용하여 이를 해결하고자 하는 방법에
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정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한국부패학회보, 2004
한국 공무원 인사제도 개혁 - 김판석, 집문당, 2004
한국 관료제의
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