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인권의 보호와 증진에 함께 책임을 져야 한다. 국제금융기관들은 반드시 정책 협의와 경제적 협상을 하는 과정에 인권보장을 최우선으로 상정해야 한다.
Ⅶ. 신자유주의의 결과
1. 민중생존권의 침해
1) 노동조건 저하
경제자유구역설치, 투자
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문제제기
2.선행이론 검토
3.한국의 사례
4.소득 불평등의 심화와 낮은 장기실업률:한국의 특수성
5.결론:보수주의와 자유주의의 갈림길
세계화와 민주화
1. 시장에 대한 갈채
2. 신자유주의적 경제 개혁의 실상
3. 슘페터의 민주주의
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문제는 노동 문제에만 국한되는 것이 아니라 사회적 문제로 확대되고 있다. 앞서 말한 대로 비정규직 확대는 신자유주의 세계화와 주로 금융 위기 이후 경제회복을 구실로 이루어져 왔다. 그러나 비정규직의 확대가 경제적 성장으로 이어진
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구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본
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신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯
4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심
5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정
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강조하는 형태
B. 가족 이데올로기의 이용과 강화, 그 효과
3장 신자유주의 세계화와 가족 이데올로기의 강화
(1) 자본주의의 위기와 신자유주의의 대두
(2) 신자유주의의 문제와 가족 이데올로기의 강화
4장 결론
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문제점과 기본과정을 진행하는 과정에서 각 단계에서 발생하는 문제점으로 인한 많은 단점을 가지고 있다.
특히 우리나라 금융권의 경우 매년 목표관리제의 실행으로 조직원 및 종사자들에게 심리적인 압박감과 정신적인 스트레스는 말할
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노동자, 서민의 통제권 투쟁 18
6. 국민연금 개편에서 지켜야할 원칙 18
1) 신자유주의 연금 시장화 반대 18
2) 노후생계 사수와 사회적 재원 마련 19
3) 국민연금 관련제도의 우선 개혁 19
7. 올바른 국민연금 개혁방향 20
1) 급여수준: 60% 유
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신자유주의와 정치 구조의 변화, 서울 : 문화과학사, 민주와 진보를 위한 지식인 연대편, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관한 연구 : 1994년 이후 서유럽 3국(영국, 독 일, 프랑스)의 사회복지비
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노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
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주십시오.(성장과정 중심)
▣ 성장과정에 있어서 늘 성격의 성장을 위해 많은 노력을 했습니다.
3. 협동조합과 주식회사의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까?
▣ 가장 큰 차이는 영리를 따진다는 차이라 생각합니다.
3. 면접기출문제
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문제에 대한 견해
Ⅱ. 약술형 (각 항목당 글자 수 200자 이내, 400Byte 이내)
5. 주식회사와 협동조합의 차이점을 약술하시오.
▱ 영리와 비영리가 가장 큰 차이점
6. 인상 깊게 읽은 책 한권을 추천하고 선정이유에 대하여 약술하시오
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문제 50개 47
1. 카를 마르크스 (Karl Marx) 48
2. 막스 베버 (Max Weber) 49
3. 에드워드 팔머 톰슨 (E.P. Thompson) 49
4. 페르낭 브로델 (Fernand Braudel) 49
5. 미셸 푸코 (Michel Foucault) 50
6. 헤이든 화이트 (Hayden White) 50
7. 베네딕트 앤더슨 (Benedict Anderson)
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문제 97
? 입시지원자가 보는 경제학 연구 문제점 1500단어 105
? 경제학 학술이론을 발전시킨 연구결과를 설명해 보세요 112
? 경제학 활용에 대한 지원자 견해 1500단어 113
? 면접시험에 자주 출제된 최빈도 출제 기초과학이론 기출문제 121
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문제의 본질을 객관적으로 파악해야 합니다. 명확한 의사소통과 투명한 의사결정 과정을 통해 신뢰를 구축하고, 모두가 수용 가능한 해결책을 제시하는 조정 능력도 필요합니다. 더불어 갈등 예방을 위한 조직 문화 조성 및 교육에도 힘쓰는
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