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분만급여를 받을 수 있도록 하는 것이 있다. 참고로 생활보호대상자인 여성이 출산을 할 경우 현재는 생활보호법에 의해 분만급여를 받고 있다. 모든 출산하는 여성들에게 분만수당을 지급한다는 것은 재원마련 문제를 비롯하여 많은 연구와
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분만수당
-모든 피용자 및 자영업자: 분만예정일 이전 66주 중 25주 이상 근로에 종사하고 지난 13주간 주당 30£이상의 소득과 사용자로부터 법정분만수당을 지급 받지 못한 자
④법정분만수당
-분만예정일 전 15주를 포함, 동일 고용주에게 26
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수당을 지급한다.
(2) 국민건강보험법 시행령에 분만 시 본인부담금을 제외하고, 분만수당 조항을 신설해야 한다.
- 제22조 (비용의 본인부담)①법 제41조의 규정에 의한 요양급여비용 중 본인이 부담할 비용의 부담률 및 부담액
② 제1항의 규
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지급, 처치 등의 요양급여, 분만급여가 있으며, 분만수당이나 장제비 등의 부가급여가 있다.
고용보험은 실업으로 인한 소득의 상실을 대비하여 사용자의 보험비용 부담에 의해 실시되고 있으며, 실업 이후 일정기간 동안 생계보조를 받게
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시행에 따라 이 법의 적용을 받게 되는 것으로 알고 있다.
모든 출산하는 여성들에게 분만수당을 지급한다는 것은 재원마련 문제를 비롯하여 많은 연구와 검토가 이뤄져야 하겠지만 최소한 저소득층여성과 농어촌여성, 장애여성들에게 분만
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