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1. 서론 – 연구의 필요성
그동안 많은 연구들에서 간호사들의 이미지와 그 영향을 미치는 요인이 오랫동안 관심과 논의의 대상이 되어왔음에도 불구하고 지금까지의 선행연구들에서는 다수인 여자간호사만을 대상으로 조사한 연구였다.
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신들이 변화함으로서 간호사로서 자신들이 갖고 있는 여러 가지 문제가 해결될 수 있고, 자신들에게는 그러한 변화 능력이 내재되어 있음을 인식하여 간호 정체성을 갖는데 도움이 될 수가 있다.
복리 후생 개선
복리후생제도는 임금과 근로
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■ Duty별 수간호사 업무
1. 낮번 ( Day Duty ) 수간호사의 업무
2. 저녁번 ( Evening Duty ) 수간호사의 업무
■ 수간호사 리더십 유형
1. 리더십의 정의
2. 특성이론
3. 행동 이론
1) 2원론적 관점
2) 3원론적 관점
4. 상황이론
1) 상황적합성
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규정했다.
이에 앞서 고 의원은 “3년제 간호교육기관에서는 4년제 간호교육기관 졸업자와 동일한 간호사 면허를 취득하기 위해 4년제 교육과정에 준하는 교육을 3년 안에 무리하게 실시함으로써 국가시험을 통과하기 위한 시험 위주의 교육
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할이 주어져 있지만, 나는 수술실에서 일을 하게 된다면 소독간호사를 하고 싶다. 그 이유는 수술을 위한 준비를 철저히 하고 환자를 지지해주고 하는 역할보다는 수술의 그 과정 속에서 오로지 집중하면서 수술 시작부터 끝까지 긴장 속에서
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들이 추구하는 목표와 불일치
구성원들이 조직의례나 상징에 관심이 없 거나 부정적임
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
간호조직의 생산성을 증대시키기 위한 방안으로 간호사 경력관
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서비스
적당한 주거시설 마련, 직업재활 등
5) 정신보건시설 현황 및 정신전문간호사의 역할
정신보건서비스 기관
역할
정신병 의원
입원치료/외래치료
작업치료/사회복귀훈련
주거제공
낮병원
치료(부분입원)/보호(주간보호)/재활(사회재활
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하고 전문적인 역할을 필요로 하는 사건들이 많이 발생한다. 특히 임상(응급실)에서 많은 응급환자를 대할수 있는 응급실간호사는 응급전문간호사 과정을 밟는 것이 이 사회 재해의 발전에 중요하다고 생각한다. 그리고 간호사의 CPR행위가
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등 의료진의 노동의 질과 양은 절대적 중요성을 가진다. 그런데 이런 중요성에도 불구하고 연간 적정 이직율 5∼10%의 2배에서 많게는 7배에 이르는 간호사의 이직은 이 문제가 비단 간호사집단 내부의 문제임을 떠나 보건의료 전체의 정책적
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간호업무로서 이는 주민이 가정에 있으면서 보건지소의 보건간호부서에서 제공하는 간호를 받는 것을 의미한다. 주민이 가정에 있으면서 마치 병원에서 환자들이 병실에 있으면서 간호사실에서 제공하는 간호를 받는 것과 같다. 주민의 가
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