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및 권한
6) 옴부즈만의 민원처리방식
제 2 장 우리나라 옴부즈만 제도의 운용에 대하여 - (선택 제도 : 국문고충처리위원회)
1. 국민고충처리위원회의 조직
1) 일반현황
(1) 연혁
(2) 설치근거 및 구성
2) 설치근거 및 권
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, 매매계약, 임대차계약
6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 기관별 분쟁 해결과 권리구제
1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
4. 출처 및 참고문헌
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, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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피해자에 대한 불이익조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
Ⅵ. 직장내 성희롱예방의 노동조합 역할
1. 조합원에 대한 교육 및 상담
2. 단체협약에의 반영
3. 전담부서의 설치 등
Ⅶ. 직장내 성희롱예방의 근로자 역할
1. 직장 내
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합리적인 조건」에 관계되는 문제
Ⅶ. 지적재산권의 효과적 보호를 위한 제도 개선
1. 지적재산권 침해에 대한 형사제재 및 배상의 강화
2. 손해액 추정규정 신설 등 민사적 구제수단의 강화
3. 유명상표의 보호강화
Ⅷ. 결론
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및 결과
Ⅲ. 한미FTA의 필요성
1. 한미FTA의 장단점
2. 경제적 효과
3. 정치적 효과
Ⅳ. 한미FTA 국내영향 및 기대효과
1. 예상되는 주요 이익의 사례
2. 관세인하에 따른 업종별 기대효과
3. 비관세장벽, 제도개선으
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친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오
(문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
3. 결론
4. 참고문헌
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분쟁 + 권리 분쟁 + 노조활동과 관련된 사항까지 확대할 것을 요구
경영계 주장 : 현행 유지 (이익분쟁)
외국의 사례
-▶ 조정과 단체교섭, 쟁의행위 대상을 분리
-▶ 조정대상은 확대 (권리분쟁+노조활동)
-▶단체교섭 및 쟁의행위 대상은 현행
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분쟁 + 권리 분쟁 + 노조활동과 관련된 사항까지 확대할 것을 요구
경영계 주장 : 현행 유지 (이익분쟁)
외국의 사례
-> 조정과 단체교섭, 쟁의행위 대상을 분리
-> 조정대상은 확대 (권리분쟁+노조활동)
->단체교섭 및 쟁의행위 대상은 현
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및 도입방안, 노동부 연구용역보고서, 2007.
조용만, 고용상 연령차별금지법제의 입법론적 검토, 한국법제연구원, 2004.
-----, 고용차별금지법의 국제비교, 한국노동연구원, 2004.
조준모 외, 고용차별 금지 및 구제제도 도입의 사회경제적 영향분
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