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내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간주해고, 의제해고 법리
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상호의존 증대)
- 공급조절 코포라티즘(supply-side corporatism): 노동시장의 유연성확보, 생산성 증대, 그리고 사회복지지출의 통제를 통한 국제경쟁력을 강조하는 한편, 노동시장의 열패자에 대한 보호 및 재취업 기회 제공, 불공정해고의 제한,
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불공정한 저가 발행의 법적 문제점, 민주주의법학연구회, 2007
한만우 / 정리해고에 관한 입법론적 연구, 동아대학교, 2002
한원규 외 1명 / 상환주식과 전환주식의 법적 성질, 한국증권법학회, 2002 Ⅰ. 국가신분등록제도의 법적 문제
Ⅱ. 기
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해고의 공정성이 잔류종업원의 반응에 미치는 영향을 조사한 몇 차례의 조사에서 중요한 결과를 얻었는데, 이들은 잔류종업원들이 조직에서 해고의 절차가 불공정하다고 느끼는 경우 사기저하, 자기 존중감의 저하, 조직몰입과 신뢰 감소,
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해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
만약 근로자가 부당하게 해고되었다면 다음과 같은 방법으로 이를 구제할 수 있다.
먼저, 민사법원에 해고무효 확인소송을 제기할 수 있다. 근로자는 해고가 불공정하거
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