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경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교
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노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발전의
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노동권리법과 그 영향”
- 이호근 “비정규직 근로자 실태조사결과 분석”
- 박래영, “노동시장의 유연화”
- 전병유 “경제위기 전후 노동시장 유연화”
- 조용만 “국제노동기준과 한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방
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노동권리법과 그 영향”
- 이호근 “비정규직 근로자 실태조사결과 분석”
- 박래영, “노동시장의 유연화”
- 전병유 “경제위기 전후 노동시장 유연화”
- 조용만 “국제노동기준과 한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방
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노사관계가 나아가야할 길 (11조 토론)
G-20 의장국이자 개최국으로서 세계경제질서를 이끌어나가는 글로벌 리더국가로 도약한 우리한국은
노동시장에 요구되는 국제적 관행과 기준을 책임 있게 이행해 나가야 할 입장에 있으며 그런 측면에
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노동시장의 현시점과 과거로부터 어떠한 변화를 거쳐 왔는지의 흐름을 차악하여야 한다. 지피지기라는 말이 있듯이 몇 년 후 내가 뛰어들어야 할 사회변화를 내다보며 나만의 경쟁력을 갖추어야 한다는 것을 깨닳을 수 있는 계기가 되었다.&n
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노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직들을 중심으로, 제6권 1호
주무현(2003), 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변화, 한국노동연구원
하부영(2000), 현대자동차 노사관계 현실과 개혁과제, 현대자동차노동조합
한국노동
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노사관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012
2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT
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노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이
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관계의 성립
2. 고용관계의 유지
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
2. 전국 각 대학의 시간강사 현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수
4. 시간강사들
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노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
- 매 분기 추진 및 연말 완료
결언
국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성
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노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
- 매 분기 추진 및 연말 완료
결언
국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성
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노사관계 선진화 방안을 합리적으로 추진하기 위해 다각적인 방안을 검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수
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노동연구원
1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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관계에 대해 말하시오.
학과를 선택하기까지 가장 큰 영향을 끼친 책에 대해 말하시오.
15. 경영학과
자신이 최고 경영자일 경우 노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구
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