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전문지식 21건

서고 있는 미국과 일본의 사례를 통해서 우리나라의 특별채용제도가 지금껏 너무나 소극적으로 운영되고 있었음을 쉽게 알 수 있다. 이 두 나라는 각 부처에 최대한의 자율권한을 주어 적시에 특별채용을 이용하여 인력을 충원할 수 있게 하
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  • 등록일 2006.11.17
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서 추가모집은 배제하여야 하며 공고내용도 노동시장에 있는 인력이 공직에 관심을 가질 수 있도록 다양화하여야 한다. 셋째, 9급 위주의 채용방법을 지양하고 6~8급까지 모집범위를 확대하여야 하며 우수인력의 선호도가 높은 7급 공채의
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  • 등록일 2005.03.14
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서바이버 양성과정(한솔제지) 2) 예비사원제(신원그룹) 4. 행동관찰면접제 사례 1) 다차원 면접제(미원그룹) 2) 카드놀이 면접제(신한은행) 3) 술자리 면접제(우방) 4) 자율면접제(신호건설) 5) 행동관찰 면접제(대웅제약) 5. 임원공채제
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  • 등록일 2004.12.23
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서류전형 및 PSAT : '05. 10∼11월 - 구술시험 및 최종합격자 결정 : '05. 12월 * '06.1월 교육실시 후 2월부터 각 부처에서 인턴근무 Ⅰ. 추진배경 및 제도개요 Ⅱ. 적용대상 및 선발규모 Ⅲ. 대학장의 추천 Ⅳ. 인턴선발 절차 Ⅴ. 인턴 근무 및 임
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  • 등록일 2005.05.31
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서의 응시원서에 학력기재란을 폐지함으로써 그것이 소수의 공무원, 공기업은 물론이고 대부분의 사기업에까지 적용될 수 있겠는가 하는 문제이다. 가시적으로 이번 학력기재란 폐지에 의해 공무원 사회에서 만큼은 학벌위주의 채용관행이
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  • 등록일 2005.07.07
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서 리더십 있는 인재를 원한다면 동아리 리더 활동, 학과대표 활동, 전 직장에서의 팀장 경력 등의 내용을 바탕으로 지원회사의 Need와 Want를 충족시키면 될 것이다. 참고자료 수험문장평가연구회, 합격으로 가는 자기소개서 작성법, 도서출판
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  • 등록일 2010.01.12
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서론 -아모레 퍼시픽 인재상 2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야 [2]본론 1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 -아모레 퍼시픽 외부 모집 인 -
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  • 등록일 2009.05.27
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서 근무한다면 그 정도의 업무능력과 실적은 당연히 요구되는 것임을 간과해서는 안 될 것이다. 참고문헌 대입합격을 위한 학업계획서, 자기소개서 작성법 대원, 2006 자기소개서란 이런 것이다, 김영사, 2008 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 커버레터 작성
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  • 등록일 2009.06.20
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서의 영어실력 IV. 한국의 지배계층은 계급 재생산을 위해 어떻게 움직이고 있는가 1. 이론적 틀 - 지위경쟁이론 2. 사교육 3. 조기유학 4. 기업의 인사채용 방식의 전환 V. 한국 신자유주의 정부대표 이명박의 계급 재생산을 위
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  • 등록일 2008.11.05
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시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가. 4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령 1.상반기 100대기업 채용계획 2.각 기업의 실제 면접 질문들
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  • 등록일 2005.12.25
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