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개인의 경력발전 기회를 제공하고 공무원의 사기를 높여 행정의 효율성을 제고시킬 수 있다.
2) 비교류형
비교류형은 공무원의 근무와 경력발전 계통이 하나의 기관에 국한되는 인사체제를 말한다. 따라서 비교류형은 연금이나 보수 등 인사
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비교류형에 치우쳐 있다. 비교류적 성격과 인적
자원 유동의 제약은 적재적소 배치를 어렵게 하고 개인의 경력발전에 지장을 준
다. 또한 기관 및 직위 간 업무의 균형배분을 어렵게 하고, 부처 간의 할거주의 타
파도 어렵게 하고 있다.
둘째,
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성격이 같은 범위 내에서는 기관간 인사이동이 자유로운 제도를 시행하여 우리나라 전통적인 인사교류형인 비교류형 인사교류에서 야기되는 지엽적 경력발전을 망지하고 계급제를 기반으로 한 관료집단의 관성적인 행태를 방지 할 수 있도
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사의 독립성과 전문성제고 문제와 연계되어 있다. 양대우(2009)는 “공기업자체감사의 실효성증진방안에 관한 연구”에서 자체감사의 실효성 증진 방안으로 첫째 비교류형 신분 보장제를 도입하여 일정기간일반부서와는 순환보직이 이뤄지
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형 직위제도와 관련하여 많은 전망이 있다. 일부에서는 공공부문에서 공무원 집단의 저항과 민간부문에서 우수한 인재의 무관심으로 실패할 것으로 보는 반면 고위공무원 인사에서 부처별 비교류형의 폐쇄적인 인사관행의 문제점은 극복할
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