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개혁특구제도의 의의 2
2. 구조개혁특구제도의 도입 배경 3
3. 구조개혁 특구제도의 체계 3
4. 구조개혁특구의 현황 4
5. 이치지마정의 사례 6
III. 결론 8
1. 구조개혁특구제도의 성과 8
2. 구조개혁특구제도의 한계와 개선방안 9
2. 결언 9
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행정개혁의 기본방향으로 하여 이를 위한 각종 방안을 제시하고 있다. 이에 대한 예로 정부부처를 32개에서 23개로 줄인다든가, 행정조직의 통합 및 개편추진, 국영기업의 민영화를 적극 추진하고 있다.
Ⅴ. 결 어(한국 관료제에 적용하여)
한
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방안을 제시하여 전자정부의 지원자 및 동반자로서 역할과 기능을 새로이 확립해야 할 것이다.
VI. 결론
이상으로 한국의 행정개혁 변천과정과 현황, 그리고 앞으로의 발전 방향을 살펴보았다. 정부의 개혁은 조직의 축소, 운영양식의 전환을
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개혁백서편찬위원회(1997), 「국민복지 새 지평을 열다」, 복지개혁백서편찬위원회.
장대환(1992), "한국노인복지 서어비스의 개선방안에 관한 연구, 재가노인복지 서어비스를 중심으로", 전남대학교 석사학위논문.
김용갑(1992), 「우리 나라
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방안에 대해 제시하였다.
4. 참고문헌
- 우리나라 공무원 인사제도의 현황 분석과 개선방안 연구, 윤태범,이현철, 충남발전연구원, 2014
중앙행정기관의 자원비교분석, 최민지, 전주대 행정학과 석사논문, 2020
정부 인사행정 발전방안, 한국인사
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행정개혁에 관한 국내외 학자들의 논의가 지니는 한계를 보완하고자 하는 새로운 시도이다. 이러한 연역적인 접근과 귀납적인 접근을 조화하여 한국의 정부개혁을 다차원적으로 접근하여야 한다. 이 때문에 한국의 정부개혁은 근본적인 차
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행정개혁과 관료저항. 한국사회와 행정연구.
석규웅(2006). 한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가. 연세대학교 정경대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론이란
2. 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판
1) 인간
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발전방향
Ⅰ. 경제적 자유의 측면
1. 노인복지시설의 확충
2. 생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대
3. 경로연금제도의 도입
4. 취업알선
5. 노인 공동작업장 확대
Ⅱ. 노인건강 측면
1. 노인보건의료사업의 확대
2. 재가복지서비
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행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
1) 제도적 다양화(diversity in systems)
2) 문화적 다양화(cultural diversity)
3) 인력의 다양화(diversity in human resources)
7.
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개혁의 대상으로 지목되고 있고 그 저항이 거세다는 점 등 그 유사점이 많다고 할 수 있다. 따라서 우리는 일본의 행정 개혁과정을 타산지석의 자세로 눈여겨 볼 필요가 있다.
☞참고문헌
박천오 외 공저, 『비교행정론』, 법문사, 1999
장달중
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