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비노동조합 기업의 성장도 노동조합조직률에 악영향을 주었다.
정치적 및 법적인 측면에서는 1985년 맬츠(N. M. Meltz)가 캐나다와 미국 노동법 사이의 차이점을 어느 정도 설득력 있게 설명하고 있다. 캐나다의 경우는 노동조합의 조직이 쉽고
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제기됐지만 노조원 2백2명 스스로 자진해산을 결의, 삼성그룹의 첫 노동조합의 깃발은 꺾이고 말았다.
자료출처 : http://www.ilyosisa.co.kr/SUNDAY/SUN_0342/TM_0210.html
. 2000년대의 사례들
. 사례 1
삼성계열사 노조설립 또 좌절
- 세콤 유령노조, 한발 앞
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비노동조합원들의 대표자와 별도의 협의를 하지 않고 해고하였다고 하더라도 노동조합원들을 다수 포함한 2,600여명의 직원을 감축하는 과정에서 행하여진 것으로서 노동조합과 협의를 거쳤고, 나머지 정리해고의 유효요건을 모두 충족시키
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조합원과 비노동조합원 사이의 임금의 차이라든지, 특정한 종교나 사상을 가진 사람을 고용에서 제외 한다든가 하는 경우가 모두 차별에 해당된다. 또한 앞의 논의에서처럼 중심부가 주변부에 대한 다양한 방법으로 경제잉여의 수취를 통하
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조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆
1. 머리말
2. CSR에 대한 해외 노조단체들의 다양한 시각
3. CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6.
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