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학 중 생계보장 등에 대한 대책이 아님. 그리고 주 5일 근무에 따른 일수조정, 근로일수 책정의 문제를 오히려 가중시키고 있을 뿐이다.
◎ 학교비정규직(근로자)의 관련 처우개선의 측면
① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)
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학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적으로 근로계약을 체결한 경우
2. 방학기간을 포함하여 근로계약을 체결하였을 경우
Ⅳ. 학교비정규직(근로자)의 관련 정책
1. 처우개선
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적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
. 맺음말
*참고자료
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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관련성…………………………6
3. 비정규직 노동자의 실태…………………………10
1) 타 학교의 사례 : 고대-연대-이대 청소노동자 파업 결의……………10
2) 경북대학교 학내 비정규직 노동자들의 실태…………………………11
2-1)
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근로자 44명(대부분 나이 많은 노인들)의 총장실 점거 파업으로 형성되었고, 2002년 학교로부터 완전히 인정받아 현재 상태에 이르게 되었고, 각 단대 학생회장들과 학생회들이 도와줘서 이길 수 있었다고 한다.
8.3 계약방식
용역회사가 매해
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