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비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
97년 이후 외환위기와 경제사정의 악화는 우리 사회에 실로 실감나는 많은
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노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다.
얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해
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복지국가와 여성노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채
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정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고용
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사회문제와 사회복지』2002, 양서원
장인협 외 공저, 『사회복지학』2001, 서울대학교 출판부
김인숙 외 공저, 『여성복지론』 2000, 나남출판사
『2002년 여성백서』 2003. 여성부)
이주희, "비정규직과 여성노동", 한국노동연구원 연구위원
최규
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사회에서 기회를 누릴 수 있는 곳으로 나아가기 위해 계속해서 노력해야 한다. 이러한 노력을 통해 불평등을 해소하고 공정하며 평등한 한국 사회를 실현할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지정책론. 유범상, 문병기 지음. 출판문
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문제인가?
Ⅱ. 본론
-워킹푸어의 개념
-워킹푸어의 규모
-워킹푸어의 발생과 증가배경
①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
②실직의 증가
③소득의 양극화
④노동시장에 존재하는 차별
⑤해외 투자 증대
-워킹푸어의 특
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문제에 대한 심각성을 해결하기 위하여 복지제도는 우리사회에서 꼭 필요하다.
기업에서 관리자들은 항상 그들의 입장을 고수하고, 노동자들은 자신들의 권익을 보호받으려고 한다. 하지만 노사의 이익을 모두 지키는 것은 아무래도 서로의
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비정규직 규모 (단위:천명,%)
수
비중
분포
남자
여자
남자
여자
남자
여자
임금노동자(1)
7,874
5,344
100.0
100.0
59.6
40.4
정규직 (2=1-3)
4,295
1,555
54.5
29.1
73.4
26.6
비정규직 (3=①+---+⑦, 중복제외)
3,579
3,788
45.5
70.9
48.6
51.4
고용계약
임시근로
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사회적 안전망의 확충을 통해 궁극적으로 비정규 근로의 확산을 막도록 하여야 할 것이다.
그러나 동시에 중요한 것은 오늘날 고용형태의 다변화가 노동 시장 내 다양한 구조적 변화에 기인하고 있다는 사실을 직시하고 사용자와 정책담당
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