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근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의
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사회복지개론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
이정우 저(2017), 사회복지정책, 학지사.
안향숙(2002), 생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구, 단국대학교 행정법무대학원.
정하균의원실(2009), 산업재해 근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토
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노동시장구조와 비정규직노동시장
Ⅴ. 노동시장구조와 기업
1. 한국식 사업부제의 환경
2. 한국식 사업부제의 특성
3. 노동시장의 특성
4. 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
5. 종업원 규모별 패러다임
Ⅵ. 노동
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사회보험 징수기능과 조세행정간의 통합을 적극적으로 검토할 필요가 있다.
3. 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발·관리시스템의 구축
비정규 근로계층의 인구적인 특성에 부합하는 “맞춤형 고용관리”의 노동시장정책이
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고용의 확대와 고용평등을 위한 조치로 우리나라의 경우 국제적 동향을 살핌과 아울러 우리나라의 노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조
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노동자의 문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도
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노동자의 문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도
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사회학회, 한국사회학, 제38집 5호
- 남성 육아휴직 할당제의 문제점과 정책방향
:황인철 한국노동연구원
- 육아휴직 활용실태와 정책과제
:이규용 외 3명 한국노동연구원 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
-육아휴직제도와 탈 젠더 관점
-남성 근로자
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정책속의 성주류화 만들기
⑧ 지부와 함께 하는 여성운동 - 전국 11개 민우회 지부와 지역 여성들과의 여성운동
⑨ 평등세상 디딤돌 되자! 회원참여, 알찬교육! - 민우회 회원들에게 소모임 참여 등 일상적 활동과 다양한 행사에 참여하도록 함
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고용기회 부족한 고령자 등의 고용기회를 감소시키지 않도록 하고, 단순기능외국인력의 고용이 노동시장의 이중구조를 심화시키거나 산업구조의 개선을 지연시키지 않도록 해야 하며, 국내 근로자의 실업문제나 사회적 비용발생을 야기하
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