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정책이 구사될 가능성이 크기 때문이다. 그럼에도 제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제장치를 마련하도록 노력해야 한다.
7. 비정규직에 대한 대책
비정규직 고용이 늘어나면서 나타난 문제점도 적지 않다. 고용보장의 한계로 인해 근로
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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
Ⅵ.맺음말
비정규직 근로자 문제는 경제적 변화와 맞물려 그 규모가 심각한 사회적 문제의 수준으로 확대되었으며 또한 사용자의 노동자의 노동에 대한
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노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통계를 들고 있다. 겨우 4~5%에 불과한 단시간노동만을 80%까지 임금을 인상한다는 정책으로는 균등대우에는 거리가 멀다하지 않을 수 없다.
5. 노동정책심의회고용균등분과회
후생노동성 노동
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향상 및 처벌 강화
3) 비정규직 문제
(1) 불법파견노동(사내하청) 규제
(2) 기간제 근로자 사용규제
(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입
(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호
4) 근로빈곤 문제
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자의 상당수는 정규노동자와 유사한 업무를 하면서도 임금, 노동조건과 기업복지에서 차별에 시달리고 있다. 이러한 차별은 신분상의 차별로 이어져 비정규직 노동자들은 ?2등 국민?, ?2등 노동자?로서 사회적, 인격적 차별을 받고 있다.
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사회문제가 발생할 수 있음을 내포하고 있다.
또한, 이러한 비정규직의 유형은 단순히 계약기간에 따라 정해진 차별이 존재함을 단적으로 보여주고 있기에 여기서 오는 차별은 정규직 근로자와 대비되어 고용의 안정이 보장되지 않음을 알
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(ILO) official website (https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm) I. 서론
II. 본론
1) 산업복지의 개념 및 의미
2) 산업복지 측면에서 본 SPC 공장 사고에 관한 문제점
3) 산업복지의 법제화 및 한국 산업복지의 방향성
III. 결론
IV. 참고문헌
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노동의 이해』, 동녘.
새로쓰는 여성과 한국사회 / 여성한국사회연구소, 2009
이인숙 외 공저, 『여성복지론』 2010, 나남출판사
여성문화의 새로운 시각』, 김진영 외, 월인, 2009.
구미현(201), "비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백
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고용노동부, 한국고용정보원, 2021.
김지웅, 비정규직의 문제점과 개선 방안에 관한 연구, 목포대학교 경영행정대학원 논문, 2016.
문미옥, 코로나19 팬데믹 시대의 양극화 전망, 과학기술정책연구원, 2021.
백승호, 서비스경제와 한국사회의 계
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