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의 증가를 억제하고 정규직으로 전환하는 것이다. 이와 관련하여, [비정규직 노동자보호 특별법]을 제정하자는 견해가 있으나, 원칙적으로 근로기준법의 개정을 통해 기본권을 보호하자는 발제자(김선수 변호사)의 견해에 동의한다. 사안의
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  • 등록일 2007.12.01
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방안 1) 산업별 표준직무시술서 마련 2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함 3) 남녀동일임금원칙의 보완 Ⅷ. 해고 1. 불법적 정리해고의 사례 2. 여성 부당해고의 원인 1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기 2) 열
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  • 등록일 2012.08.15
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방안도 외면하고 있다. 4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소 차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상당수는 정규노동자와 유사한 업무를 하면서도 임금, 노동조건과 기업복지에서 차별에 시달
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  • 등록일 2007.12.11
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확산시키고 있는 것이다. 기존의 당/노조의 교섭력 중시 투쟁을 넘어서 재생산노동과 사회적 빈곤에 대한 담론, 국경을 넘어선 투쟁들의 담론을 확산시켜 나아가야 한다. □ 참조 문헌 전국불안정노동철폐 법률위원회, “비정규직 노동자를
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  • 등록일 2008.12.29
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비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향, 민주노총 토론회, 2003 김소영, 고용형태의 다양화와 법제도 개선과제, 한국노동연구원, 2000 김승택, 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002 노동부, 근로자파견사업 현
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  • 등록일 2005.08.31
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논문 615건

근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기
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  • 발행일 2009.12.19
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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008 남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008 대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조
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  • 발행일 2011.12.23
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Paris. OECD(2001). Society at a Glance: OECD Social Ⅰ. 서론 II. 고령자의 소득유지를 위한 수단 III. 고령자 노동시장의 현황과 문제 IV. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단 Ⅴ. 고령자 고용촉진을 위한 정책방향 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.09.22
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  • 저자
개선방안 연구』,「정책 연구 06」3. 국회여성위원회(2004), 『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,「정책 연구 04」1 김종일(2006), 『서구의 근로연계복지: 이론과 현실』, 집문당. 김종숙 강민정 정형옥(2005),『여성 비정규직 노동의
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인해 최근 정부의 비정규직 정책은 비정규직 노동 법제를 마련해 비정규직 노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 557건

상대방의 입장에서 생각하고, 보다 솔직한 조언을 통해 친구들의 고민을 덜어주곤 하였습니다. 그러나 자칫 직설적인 표현이 상대방에게 상처가 될 수 있기 때문에 항상 다시 한 번 생각하고 말하는 습관을 들이려 노력하고 있습니다. 
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  • 등록일 2010.02.20
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  • 직종구분 일반사무직
보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개 2. 입사과
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
못했던 어려운 상황을 극복하고 책임감 있게 끝까지 수행하여 성공적으로 완수하였던 경험을 기술해 주십시오 4. 자신보다 팀(조직)을 위하여 자신의 가치관과 원칙을 지킨 경험에 대해 기술해 주십시오 5. 면접 예상 질문 및 답변
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
방률 70% 달성을 목표로 합니다. 5년 차: 글로벌 파트너십을 강화해 한국의 산업보건 모델을 아시아 시장에 확산시키고, 협회를 국제 표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다. 노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 의료, 간호직
경쟁력에 대하여 기술하고, 입사후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술하여 주시기 바랍니다.  저는 누구보다도 상대방의 의견을 수용할 줄… ※ 대표사업 ※ 사회공헌활동 ※ 핵심가치 및 인재상 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.10.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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