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자책임을 진다고 하고 있다. 동 판결은 전무 등이 문제를 개인문제로서 파악하여 임의조정이 성립할 전망이 없으면 일방을 퇴사시킨다는 방침을 가지고 가해자인 남성상사에게 3일간의 자택근신을 명령한데 비하여, 피해자인 여직원에게는
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노동자로서 일할수 있도록 남성들에게 성희롱예방교육을 실시하는 것이 정말 중요한 안건이므로 실행되어졌다. (여기에서 남성도 포함된다.) 예방교육이 의무화 되어있으므로 이것을 자 활용하는 것이 큰문제이다.
규모가 큰 기업에서는 성
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근로자의 통근은 노무제공과 불가분의 관계에 있기 때문에 출퇴근의 재해를 단순한 사적행위와 구분하여 피해근로자와 그 가족을 보호해야할 필요가 인정되나 현재는 여러 의견이 상충되는 가운데 포괄되게 적용되고 있지 않다는 문제점이
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근로자문제와 연관하여 산재보험관계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청
5) 통일에 대비하여 각종 사회복지법, 사회보장법을 장단기적으로 어떻게 조정, 보완할 것인지를 연구, 대비
6) 새로운 사회적 문제와 위험에 대비한 사회
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근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
4. 남녀차별개선위원회
5. 국민고충처리위원회
Ⅲ. 국가인권위원회에 의한 권리구제제도
Ⅳ. 사법적 권리구제제도와 절차
1. 민사법원
2. 형사법원
3. 행정법
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피해자와 증인을 용의자의 보복으로부터 보호해야 한다.
- (확인 및 징계조치에서) 피해자가 원하는 경우 본인의 근무부서를 이동시킬 수 있다.
- (사후 재발방지에서) 사업주는 조치 후에도 피해근로자에게 문제가 재발하지 않도록 관심을 가
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피해지원시설 및 성폭력피해보호시설
성매매피해지원시설은 성매매방지및피해자보호등에관한법률에 의해 성매매를 방지하고 성매매피해자 및 성을 파는 행위를 한 자의 보호와 자립의 지원을 목적으로 하는 시설을 의미하고, 성폭력피해
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제정(2004. 1. 29)
(42) 국민기초생화보장법 개정
(43) 의료급여법 개정
(44) 입양촉진및절차에관한특례법 개정
(45) 성매매방지및피해자보호등에관한법률 제정(2004. 3)
Ⅶ. 사회복지법의 특성과 과제
* 참고문헌
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자
3) 여성발전기본법시행령
여 성 근로자가 직장과 가정 생활을 병행할 수 있도록 영유아 보육시설 확충, 방과후 아동보육 활성화, 육아휴직제 정착 등에 관한 시책을 강구해야 한다. 성폭력 범죄와 가정내폭력을 예방하고 그 피해자를 보
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자
3) 여성발전기본법시행령
여 성 근로자가 직장과 가정 생활을 병행할 수 있도록 영유아 보육시설 확충, 방과후 아동보육 활성화, 육아휴직제 정착 등에 관한 시책을 강구해야 한다. 성폭력 범죄와 가정내폭력을 예방하고 그 피해자를 보호
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