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언동은 직장예절에 벗어나는 행동이지만 그 자체로 성적인 언동은 아니므로 성희롱이라고 볼 수는 없다. 1. 형벌법규 위반의 불법행위
2. 교제강요·성적 요구 및 거부 후의 혐오 등
3. 외모 등에 관한 모욕적 언사·성적 소문 유포
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불법행위의 성립을 인정하고 사용자책임을 인정하고 있다. 이 주의의무에는 피해자의 불이익 취급금지의 취지도 포함한다고 해석된다.
성희롱에 관한 대응에 있어서 피해자의 사생활을 침해하는 것도 허용되지 않는다. 石見교통 사건은 해
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불법행위의 성립을 인정하고 사용자책임을 인정하고 있다. 이 주의의무에는 피해자의 불이익 취급금지의 취지도 포함한다고 해석된다.
성희롱에 관한 대응에 있어서 피해자의 사생활을 침해하는 것도 허용되지 않는다. 石見교통 사건은 해
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성희롱의 법적 대책에 관한 연구" 「여성연구」, 제54호(한국여성개발원)
-------(1999), 「남녀고용평등법 시행10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원.
------(2000), "직장내 성희롱의 불법행위성과 사용자책임(판례평석), " 월간노동법률 제9월호(중
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성희롱사건 백서 上, 미간행
* 국회여성위원회 전문위원실, 성희롱의 개념과 범위에 관한 고찰, 책임작성자, 정성희 입법조사관, 2002
* 박성호, 성희롱은 새로운 유형의 불법행위인가, 사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제,
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