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근로자, 여성, 장애인 등등 거의 여가정책의 전 분야에서 그 준비가 미비한 실정이다. 아직 우리나라의 여가정책은 사회복지와 마찬가지로 걸음마 수준인 것이다. 물론 정책이라는 것이 하루아침에 발전하고 체계화 되는 것도 아니고 국민들
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근로자 체류 현황(불법체류자 포함)
2) 산업별, 유형별 외국인 근로자 고용 현황
3) 과거 산업연수생들을 통한 일상생활 및 회사생활 실태분석
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적인 영향
1) 세계화와 노동의 이동 관점
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자의 권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로
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노동자의 건강실태, 미용업 종사자들의 근골격계 질환 또한 비슷한 양상인 것으로 파악되었다. 이상윤, 정최경희. 2004. 이중의 불평등, 심화된 이중 부담-비정규직 여성 노동자의 건강. 한국 건강형평성학회 제1회 학술대회.
8. 지역과 건강의
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실태를 비교적 종합적으로 정리하고 있는 연구로는 한국사회연구소의 한국사회노동자연구 를 들 수 있다. 자동차, 철강, 기계, 조선, 전자산업을 대표하는 한국의 대표적인 16개 기업들에 대한 사례연구와 함께 산업개관 및 근로자의식에 대
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노동연구원) 1. 서론
2. 주 5일 근무제(주40시간근무제)의 사회적 영향
가. 기업비용증대
나. 실업률 감소
다. 경제 활성화
라. 레저, 관광, 문화산업에 대한 파생수요증대
마. 노동자와 사업자간 갈등
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노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
편집부, 기업 복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997.
조선일보, “한국 기업 복지후생비 부담률 아시아 경쟁국의 2배”, 박종세, 2005.3.27.
한겨레, “직장인 83% 회사
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자영업자, 비정규직, 특고노동자 등 고용 유지가 취약한 집단과 위기 집단이 확대될 가능성도 커졌다. 코로나 19로 인해 민생이 어려움에 처해 미래를 알 수 없는 상황에서 과도한 재정건전성에만 집착할 일이 아니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론
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자는 9.7%, 개인 고용근로자는 12.1%이다. 그러나 미취업 가장의 평균 가입율은 더욱 낮아서, 퇴직자, 가사노동자, 국유기업의 실직노동자, 내부퇴직자(內退人員), 실업자, 재학생 중 이미 양로보험에 가입한 자가 같은 유형의 인원 중에서 차지
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노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
)
월간 언니네 Ⅰ 서론
1. 모성보호의 정의 및 필요성
1) 모성보호의 정의
2) 모성보호의 필요성
2. 우리나라의 모성보호 실태
3. 국내 여성근로자 고
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