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비정규직의 직업 이동 연구. 성공회대학교 대학원 박사학위논문.
송다영. 2014. “돌봄의 사회화와 복지국가의 지연.” 『한국여성학』.
김유리 외 (2014). 일가정양립정책의 모성보호제도 현황과 과제-비정규직 여성노동자를 중심으로. 사회서
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노동부 www.moel.go.kr
고용보험 www.ei.go.kr
http://www.cyworld.com/geo1002/5516768
http://blog.naver.com/h950317/110044048598 Ⅰ. 고용보험의 의의
1. 고용보험
2. 가입대상
3. 적용제외대상
4. 당연적용사업과 임의가입사업
Ⅱ. 고용보험제도의 유형
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자리를 구할 수 없을 것 같다”며 발을 동동 굴렀다.
일선 현장에서 외국인 노동자들의 고충을 가장 많이 듣는 외국인근로자지원센터 상담원들도 이들의 이야기에 크게 공감하고 있었다.
천안외국인근로자지원센터 황유진(스리랑카어) 상담
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근로자가 모두 하청업체의 비정규직이기 때문이다. 하지만, 이러한 서류상 기준과 기존 틀에 얽매이지 않고 사망한 노동자의 작업 환경을 중심으로 사망사건을 되돌아본다면 단순한 서류상의 책임만을 논의하지는 않을 것이다. 이런 시각이
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노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」논문 2011
임종률 「노동법(
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
1) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
임금 체불에 대하여 신고 가능한 비사법기관은 노동부이다.
근로기준법
제104조(
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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자측의 이익을 위해서?
앞에서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자는 임금, 사회복지 등에서 정규직과는 다른 불평등한 대우를 받고 있음을 알 수 있다. ⑴주제 선택이유
⑵비정규직의 정의, 실태∙현황
⑶문제의 원인과 핵심
⑷
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자 지원단체, 그리고 정부가 서로 협력하여 외국인 노동자의 산업재해 및 직업병 예방과 건강보호에 관해 외국인 노동자 지원사업을 실시해야 한다고 생각한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사업체 내부의 위험 요인
2. 질병과 직업병 실태
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목적으로 합니다. 그렇기 때문에 노동자, 즉 노동자의 개념 문제는 노동법의 중요한 쟁점이 되어 왔습니다. 그동안 한국 학계와 실무계는 사용 의존 관계 기준을 토대로 근로자 여부를 통일적으로 판단해 왔습니다. 고용주의 직접적인 권리에
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