|
노동자권리 규약’ 제정
서울경제신문 - 국제노동기구(ILO)는 고용주의 프라이버시 침해로부터 노동자를 보호하기 위한 권리보호 규약을 마련했다.
제네바의 ILO 본부에서 세계 20여국 전문가들이 모여 채택한 이 규약은 작업장에서 노동자 개
|
|
|
자격증
근로자 복지 공단 응시 자격증
채용
요구 되는 사항
╋━━━━━━━━━━─────────
공통 응시 자격증
• 국가 공무원법 제 33조의 규정에 저촉되지 않는 자
• 공고일 현재 채용지역에 주민등록
|
|
|
노동법연구회 춘계정책토론회, 2005
ⅱ. 노사정위원회, 복수노조의 교섭창구 단일화 논의자료, 2003
ⅲ. 이영면, 교섭구조 변화와 임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원,
|
|
|
자료
국회 제 2차 여성특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
김태흥 외 (1993) ‘여성의 취업 실태 조사’
인터넷 사례
|
|
|
노동자계급과 근로대중의 이익에 합치하는 새로운 참다운 민주주의의 실현을 담보하는 투쟁이라는 기본성격을 지니고 있다. 나아가 이 투쟁은 투쟁의 형태 면에서도 노동자들의 총파업투쟁이 중심이 되고 집회시위투쟁이 결합하고 있으며,
|
|
|
노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다. 1. 서론
2. 본론
1) 외국인 노동자란
2) 외국인 노동자 현황
3) 외국인 노동자 문제
4) 외국인 노동자 정책분석
3. 결론
|
|
|
규모 결정
(6) 한국어능력시험 실시
(7) 고용허가제와 산업연수생제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
|
|
|
노동조합 조직을 활용한 감시 네트워크를 구축하며, 경제학자-변호사 간의 연대를 통한 경제학적/법률적 비판 논리를 확보한다.
3. 국내적 대응책 Ⅱ
1) 투기자본의 수익에 대해 과세하여 갈수록 심각해지고 있는 비정규직 노동자와 실업자들
|
|
|
정의
1.2. 연구목적
1.3. 연구의의
2. 한국 교육의 실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점
3. Job Missmatch
3.1. 대학 진학률과 취업
|
|
|
자료
www.haego.co.kr
여성부
노동부
교육 인적 자원부와 한국 대학교육협의회의 성희롱 고충 상담소.
남녀차별위원회
국민일보 쿠키뉴스 Ⅰ서론
Ⅱ. 정의 및 내용
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱의 유형 및 범위
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱
|
|
메뉴펼치기
