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노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의 취지를 정면으로 거스르는 것으로밖에 볼 수 없다. 특히 경총에서 내세우는 주 5일 근무제의 가장 큰 맹점은 주휴를 박탈당한 채 휴일근무를 강요당하는 비정규직 노동자들
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노동권의 약화를 초래하였다. 1990년대 이후의 노동시장의 변화라는 노동조합 존재조건 자체의 변화에도 불구하고 대규모 사업장의 정규직 남성 노동자들이 여전히 노동조합 운동의 중심이 되면서 소규모 영세 사업장, 비정규직, 여성, 이주,
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노동3권의 보장을 통한 근로조건의 유지개선 및 근로자의 사회경제적 지위향상을 목적으로 한다. 노조법 제2조 제2호에서는 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고
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자
② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로
(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준
① 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부
② 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘 ․ 감독을 받는지의 여부
③ 취업규칙 또는 복
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근로자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다.
◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라＝법안은 정규직-비정규직이 '같은 작업환경'에서 '같은 노동강도'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야 한다고
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자의 기여 회피를 줄여나가는 방안이 될 것이다(ILO, 2000: 227-228, Bailey & Turner, 1997: 13). 우리나라에서 비정규 근로자를 4대 사회보험에 적용시키기 위한 법률 조정은 일정한 궤도에 올라 있다. 그럼에도 불구하고 비정규직의 사회보험 적용율이
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자만 살았다면 ‘1’에 그칠 것을 상생을 통해 ‘1+1=2+@’되는 형태로 만든 것이다.
점점 대한민국 사회가 산업사회에서 서비스 산업으로 바뀌어 가고 있다. 특성상 많은 비정규직, 아르바이트, 파견직등의 고용이 불안정한 노동자가 많이 있
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노동적인 성향에 일정정도 기대를 걸었던 것이다.
노후보가 대선공약으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사
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비정규직 문제 악순환의 고리를 끊기 위한 첫걸음이 아닐까 생각해본다.
※ 참고문헌
1. 김정은 외, “KTX 승무원 파업에 연대하자”, {월간 사회운동} 2006.4
2. 라이터스 편집부, {개통 이후 KTX 마케팅에 대한 운영보고} 2005.8
3. 철도노조 KTX열차
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비정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
노동부문의 평화는 대등
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