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노동자의 일자리가 줄어드는 증 계절적 요인으로 인한 실업이 늘어나게 됩니다. 한겨울 생계의 위협에서 시달리는 실업자에 대한 대책이 필요합니다. 일시적으로 늘어가는 실업자들에 대한 한시적 일자리 창출과 생계보조 등 동절기 실업대
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규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 아니하는 한 근로자의 근로제공의무등의 주된 권리의무가 정지되어 근로자가 근로제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는
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유형
1. 수혜자 중심의 유형
2. 지역사회중심의 유형
3. 공사간 협력형 유형
Ⅳ. 선진국 지역사회복지 사례
1. 영국의 지역사회복지
2. 미국의 지역사회복지
3. 일본의 지역사회복지
4. 선진국 사례가 주는 시사점
Ⅴ. 지역사회복지
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노동자의 생활에도 적합하게 적용함으로써 시간에 대한 노동자의 주권을 확보할 수 있다. 또, 최근 유럽에서 파트타임 노동자와 기간제 계약직에 관하여 초국가적 수준의 단체협상을 통하여 규제를 마련하였듯이, 노동 유형 자체가 유연화되
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유형과 직업 특성을 고려한 세분화된 복지 서비스가 필요하다. 결론적으로, 장애인 근로자를 위한 산업복지는 개인의 자립과 사회적 기여를 가능하게 하고, 기업과 사회의 지속가능성을 높이는 중요한 수단이 된다. 향후에도 장애인 근로자
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실태
3. 보육시설 이용현황
4. 방과 후 프로그램 이용 실태
5. 개인양육지원 서비스 이용 실태
6. 여성취업과 자녀양육
7. 보육교사현황
Ⅴ. 다른나라의 아동보육서비스
1. 스웨덴의 아동보육서비스
2. 일본의 아동보육서비스
3. 영
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근로시간의 효율적 활용
Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가
1. 휴게시간
1) 휴게시간의 법규
2) 휴게시간의 배분
2. 휴일
3. 휴가
1) 월차유급휴가
2) 연차유급휴가
3) 생리휴가
4) 산전, 산후휴가
Ⅳ. 변형근로시간
1. 변형근로시간의 의의
2. 자유
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1. 문제제기
Ⅱ . 본론
1. 모성보호법의 개념
2. 모성보호의 필요성
3. 개정되기 전 모성보호와 관련된 법규
4. 모성보호법 개정안
5. 현실에서의 모성보호의 실태
6. 모성보호법이 잘 지켜지지 않는 이유
7. 대안점
Ⅲ . 결론
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노동부(2011), 산업재해 현황분석 : 산업재해보상보험법에 의한 업무상 재해를 중심으로, 고용노동부 산재예방보상정책관 산재예방정책과
경총플라자(2004), 한국경영자총협회산업재해보상보험법시행규칙중개정령안
맹수석(2001) 산업재해보상
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자보건법
6.산업안전보건법
7.산업 재해 보상 보험법
8.근로기준법
10.군인연금법
11.사립학교 교직원 연금법
12.국민연금법
13.국가유공자 및 예우 및 지원에 관한 법률
2장. 선진국의 장애인복지
1.스웨덴의 장애인복지
2.미국
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