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노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도 본격적으로 논의할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정
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자본(국가)의 노동자대중에 대한 공세가 시대현상이 되었다. 이 결과 부익부 빈익빈 현상이 심화되고 있고 복지정책은 후퇴, 실종되고 있으며, 실업은 이제 특별한 사안이 아니라 일상적이고 당연한 것이 되었다. 비정규직, 일시직, 임시직 등
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근로조건 보호증진 정책 가장 좋은 평가
참여정부 전반기 노동정책 중 \'퇴직연금제 도입, 비정규직 보호대책 등 격차완화 및 근로조건 보호증진 정책\'이 가장 좋은 평가를 받음, 28%
산업재해 예방 등 산업안전정책은 2위(25%), 일자리 만들기
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정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 원인
Ⅶ. 고용조정의 고용안정정책
1. 정부의 노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있다고 주장한다
2. 정부의 노동시장 규제조치에 따라 노동자의 자
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규직을 고용하기도 한다. 이렇듯 비정규직이 있는 이유는 다양하기에 한가지 이유가 아닌 문제를 단순한 처방으로 내릴 수 없다. 1. 왜 비정규직에게는 4대보험이 적용되지 않을까?
2. 비정규직에 대한 문제는 자본가의 책임인가, 노동자
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청소년, 숨은 비행청소년, 근로청소년, 농어촌청소년, 미혼모, 재수생 등에게 충실한 법적 보호와 서비스가 있어야 한다. 1. 청소년의 정의
2. 청소년의 특성
3. 청소년의 문제
4. 청소년복지의 의미
5. 청소년복지의 과제와 발전방향
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규칙 제16조의6 후단에 따라 위와 같이 확인하여 신고합니다.
년 월 일
신고(신청)인(사용자대표자)
(서명 또는 인)
[ ] 보험사무대행기관
(서명 또는 인)
00지방고용노동청(지청)장 / 근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀하
297㎜×210㎜(일반용지 60
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). 한국재정경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 포터와 로울러의 동기부여 이론
2. 사회복지사에 대하여 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술
가. 구성원에 대한 보상 확대
나. 인력부족과 비정규직의 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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실태 모니터링 : 반기 1회
3) 중소기업 PL대응활동의 효율적 지원을 위한 법제화 추진
4) 수출기업을 위한 외국 PL제도 안내서 발간ㆍ보급
5) 민간에 의한 PL지원 기반 구축
Ⅴ. 중소기업 인력유치지원제도
1. 목적
2. 유치 대상 및 자격기준
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조세공평주의
4) 조세행정집행상의 조세공평주의
Ⅵ. 조세의 형평성
1. 수직적 형평성을 위한 조세-누진세, 상속세
2. 수평적 형평성-근로소득자와 자영업자간의 소득세 부담
3. 수직적 공평성과 수평적 공평성의 관계
참고문헌
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