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근로시간제의 도입 등 이른바 노동시장의 유연성 제고를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.
다른 한편으로는 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자, 계약직 노동자, 소사장제 등 정규노동자와는 다른 형태의 불안정한 노동자 군을 대규
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비정규직관련정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한
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노동은 후생노동성의 조사에서도 40%를 넘고 있는데, 4~5%라는 근거 없는 노동성 관변단체(21세기직업사업단)의 통계를 이용하고 있다. 또한, 정사원 대우의 80%로 처우개선을 하는 것이 단시간노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통
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자금 지원제도
2. 기업도시특별법 제정 필요성 논의
1) 기업도시특별법의 제정여부는 기업도시에 대한 규제특례의 정도에 의존
2) 기존 법률을 활용한 기업규제 특구 설치 방안
3) 현재 논의 중인 기업도시특별법 제정(안)
Ⅵ. 기업도시의
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자금 관리
2) 기업 성공의 척도
5. 에필로그: 미래의 기업
Ⅵ. 기업의 사회적 책임
1. 의의
2. 범위
3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
1) 주주
2) 근로자
3) 소비자
4) 정부
5) 지역 사회
Ⅶ. 기업의 경영
Ⅷ. 기업의 해외진
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권한 등의 문제점
가. 사회복지사의 법적 지위
나. 사회복지사의 권한
2. 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우 개선방안 제시
가. 각종 수당
나. 인력부족과 비정규직의 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자의 근로자성은 강해진다는 측면을 고려하여 할 것이다. 판례가 설시하는 판단요소 속에는 조직적 종속성에 관련되는 기준이 전혀 포함되고 있지 않다. 최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. 127쪽
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정의
Ⅲ. 생산적 복지의 성격
Ⅳ. 생산적 복지의 배경
Ⅴ. 생산적 복지의 목표
Ⅵ. 생산적 복지의 예산
Ⅶ. 생산적 복지의 사회보장제도
1. 정책 패러다임을 바꾸는 지렛대로서의 사회보장 예산확보운동
2. 사회보장재정의 기조를
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자기평가와 돈에 대한 지나친 집착
2. 학업중단 청소년의 문제
Ⅳ. 학업중단 청소년의 적응 유형
1. 정착형
1) 진학형
2) 직장취업형
3) 취업준비형
2. 비정착형
Ⅴ. 학업중단 청소년을 위한 복지정책 현황 및 과제
1. 학업중단 청소년
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자동차 비정규직 파업사태와 관련하여 현대자동차의 비정규직과 노사관계가 지금 어떠한 상황인지 알아보고 이에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다.
진행상황
2010.07.22 대법원 “2년 이상 근무한 현대자동차 하도급업체 근로자
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