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노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제
1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인의 시민권 배제 및 차별 문제
2) 여성결혼 이주자 - 사회문화적 편견에 의한 인권 문제
(1) 언어 소통 부족과 인권문제
(2)
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노동자에게 돌아가도록 만드는 것이 필수적이다.
로널드 버트(Ronald Burt)는 브로커가 활동하는 근거를 '정보'와 '영향력'으로 구분한다. 그의 이론에 입각하면 두 가지 방향의 해결책을 찾을 수 있다. 첫째, 고용정보를 공개한다. 외국인력 수입
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근로자의 문화적응스트레스와 삶의 질에 관한 연구, 한국케어매니지먼트 연구, 2018.
김태희, 외국인노동자의 사회통합정책 방안, 한국균형발전연구, 2014.
김혜련, 한국형 이주민 사회통합정책 모형 연구, 전남대학교 대학원 논문, 2014.
신대
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자는 제1항의 규정에 의한 사업주의 변경이 있는 경우에는 적어도 2개월 이전에 사업주 변경의 사유, 사업주 변경으로 발생할 수 있는 근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자
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자치단체
3) 장애인생산품판매시설
4. 시설 운영
1) 운영관리
2) 사업내용
3) 생산품선정
4) 수익금처리 및 범위
5) 회계처리
6) 관리운영비 지원
7) 직원채용기준
8) 우선구매제도 관련
5. 지도?감독
6. 운영실적 등 보고
Ⅵ. 직업재활
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노동연구원(2002), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향
▷ LG경제연구소(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시간단축(근로시간단축)의 필요성
1. 노동자의 일할 권리 확보, 즉 노동자 민중의 생존권
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실태에 대한 문제의식을 깨닫게 되는 것이야말로 진정한 다문화주의를 지향하는 방법이 될 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김지혜(2019), 선량한 차별주의자, 창비
2. 김창근(2018), 다문화주의의 인식과 적용, 교육과학사
3. 한국다문화교육연
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근로시간위반 관련 사항, ③ 과거 관행에 대한 위반 관련, ④ 사용자책임 위반 관련, ⑤ 취업규칙 위반 관련 사항 등을 들 수 있다.
(2) 사적 조정기관
사적 조정기구에 의한 노동분쟁의 해결은 공적 기관이 아닌 사인이 단독으로 또는 조정인
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자료
* 한국장애인고용촉진공단/2001, 2000년 장애인 근로자 실태조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
1. 중증장애인 직업재활의 강조
2. 직업재활과정의 중시
3. 국가 및 지방자치단체의 책임강화
4. 직업재활전문요원
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실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 1. 직장 내 괴롭힘 개념
2. 직장 내 괴롭힘의 유형
3. 직장 내 괴롭힘의 원인 및 영향
1) 직장 내 괴롭힘 원인
2) 직장 내 괴롭힘의 영향
4. 직장 내 괴롭힘 실태
5. 해외의 직장 내 괴롭힘 규율
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