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노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오.
④ 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국
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근로자 19
2. 실업과 미취업 22
3. 여성의 경제활동 참여와 성차별 24
4. 인구의 노령화와 연령제한 26
Ⅲ. 정책과제 29
1. 고용정책 대상과 목표의 재정립 29
2. 고용보험과 여타 고용정책의 균형 30
3. 실천적 정책대안의 수립과 운용 31
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차별이나 불평등을 해소하기 위한 정책과 제도의 마련이 필요하다. 이러한 노력들을 통해 우리 사회의 근로자들이 안정적이고 건강한 환경에서 더 나은 삶을 살 수 있도록 지원해야 할 것이다.
4. 참고문헌
고용노동부. <국내 기업복지 실태
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노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사
차종영. 2004. 비정규직 노동자의 실태와 개선과제에 관한 연구. 인제
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 장애인 불평등 문제
II. 성 차별 문제
III. 빈부격차 문제
IV. 노동 문제
V. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
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비정규직 문제는 이와 같은 신자유주의의 맹점을 드러내는 중요한 사례로, 비정규직 노동자들이 겪는 불안정한 고용과 처우는 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 지속 가능성에도 영향을 미친다. 따라서 비정규직 문제 해결을 위한
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비정규직이 증가하면??
비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성과 사회양극화를 불러일으키게 된다. 또한 단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행
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비정규직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ① 햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ② 각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③ 비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비정규직이 가
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노동자들과 차별되는 다양한 사회적 배제를 감수하고 있는 현실이 시정되지 못하고 노동자계층의 분절화를 심화시키고 있다.
- 중략 - 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이
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실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
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