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차별 경험이 여성 구직자에게 미치는 영향」청년허브
정일선(2015)「대구 일·가정 양립을 위한 가족친화환경 조성 노력 전개」대구여성가족재단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2)
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노동자 문제의 배경, 실천문학, 2004
설동훈, 국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건, 복지 지원 정책 방안. 보건복지부, 2005
김혜순, 한국의‘다문화사회’담론과 결혼이주여성, 한국사회학회, 2006
김희정, 한국의 관주도형 다문화주의, 한울아카
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차별(남녀차별, 성차별)과 사원선발
Ⅲ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 여성공무원
1. 여성공무원의 성차별 인식
2. 일반기업과 비교한 성차별 인식
3. 성차별 원인에 대한 분석
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차
1. 여성근로자
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차별의 발생 배경
1) 역사적 관점
2) 심리적 관점
4. 성적 차별의 종류
5. 양가적 성차별주의
1) 적대적 성차별주의
2) 온정적 성차별주의
6. 성적 차별 외의 다른 많은 종류의 차별
1) 지역차별
2) 인종차별
3) 장애인차별
4) 비정규직 차별
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근로자 수강지원금 등 직업능력개발지원도 받을 수 있는 ‘특수형태근로종사자보호대책’을 발표하여 2007년부터 시행하고 있다.
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
1. 차별처우금지의 명문화
기단법 및 파견법은 사업 내의 동종 또
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노동자 학습지도도 필요할 것 이다. Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
2. 한국에서의 외국인노동자 현황
Ⅱ.본론
1.외국인 노동자란
1) 합법취업자
2) 산업기술연수생
3) 미등록노동자
2. 외국인 근로자 고용 이유
3. 외국인 고용 허가제란
4. 외
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비정규직의 활용은 필수불가결한 현실
1990년대 이후, 장기고용과 전일제노동, 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형적 혹은 불안정한 고용형태가 확대 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규인력의 대두배경
Ⅲ. 비정규인력의 실태
Ⅳ. 비정규인력의
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노동자 실태조사 보고서 : 병원 내 폭언과 폭행 및 성희롱 실태조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원의 의미
Ⅲ. 병원의 역할과 기능
1. 입원진료를 포함한 필수적 서비스 제공
2. 건강증진 및 재활을 통한 삶의 질 향상
3. 신뢰받는 지역사회 기관으
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실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
* 김미주, 석사학위논문 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2006
* 김엘림 외, 각 국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향,
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실태
1) 장애인
2) 혼혈인
3) 외국인 노동자
4) 여성
Ⅲ. 우리 사회의 배타적 문화의 발생원인
1. 반도라는 지정학적 특징
2. 유교 문화의 특징
3. 근대화 과정에서 만들어진 특징
Ⅳ. 개인적 경험사례
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