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실태 성과감사결과, 1998
- 박영삼, 기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
- 소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
- 정이환, 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국
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노동자 정치세력화와 진보정당의 필요성과 현실성, 한국사회과학연구소
정진상(1999), 현 시기 노동자 정치세력화를 둘러싼 쟁점과 과제, 한국산업노동학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자 정치세력화의 의미
Ⅲ. 노동자 정치세력화의 구성요소
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차별을 없애는 일은 곧 우리 사회가 더 나은 방향으로 나아가기 위한 필수 조건이라 믿는다.
6. 참고문헌
정혜주, \"정신장애인에 대한 사회적 편견과 차별의 실태\", 한국사회복지학, 2021.
이지은, \"정신질환에 대한 인식 변화와 언론 보도의
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노동자와 접촉이 가능하기 위해서 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 실무자와 자원봉사자를 확보하고 훈련하는 것이 필요하다.
Ⅳ. 결 론
외국인노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적
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차별의 개념
⑴. 일반적 차별의 개념
①. 직접적 차별의 의미와 전재조건
②. 간접적 차별
⑵. 노동시장에서의 장애인차별
Ⅲ. 장애인 차별의 실태
⑴. 고용 부분
⑵. 교육 부분
⑶. 이동권 및 접근권 부분
⑷. 사법절차 부분
⑸. 문화
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의미와 특성
4.자원봉사(활동) 참여의 동기 유형
5.자원봉사(활동)의 주체와 대상
6.성인학습자 자원봉사(활동)의 의의 또는 시사점
7.미국의 자원봉사(활동)
8.자원봉사활동의 기술 및 차별성과 개선해야 할 점
9.결론
10.참고 자료
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활성화 방안에 관한 연구, 이기행,
5. 김익균 외, 장애인 복지론, 교문사, 2004. 1. 장애인 노동권
2. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된 법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
3. 해결방안
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차별적 요소를 찾아내고 이를 뿌리 뽑을 수 있는 대책을 마련하여 제도를 정비하는 일에도 적극 참여하여야 한다.
※ 참고 문헌
1. 이퀼리티 나우(Equality Now), http://www.equalitynow.org
2. 한국여성노동자협의회, http://www.kwwnet.org/
3. 한국여성정책연
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의미, 서울대학교 법학연구
박승두(1993), 부당노동행위의 인정기준에 관한 연구, 부산대학교 박사학위논문
박상훈(1998), 부당노동행위의사와 해고이유의 경합
윤성천(1992), 부당노동행위 구제의 법리와 구제실태에 관한 연구, 노사관계, 제2권
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의미
(5) 외국 인력의 도입업종 및 규모 결정
(6) 한국어능력시험 실시
(7) 고용허가제와 산업연수생제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
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