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의미
1. 광의의 여성복지
2. 협의의 여성복지
Ⅲ. 여성복지의 변화
Ⅳ. 여성복지정책의 적용대상
1. 저소득 모자가정
2. 가정폭력 및 성폭력피해여성
4. 윤락여성
Ⅴ. 여성복지의 현황
1. 요보호여성을 위한 복지사업
1) 요보호여성
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차별의 언어
3) 특정집단의 관점을 옹호하는 표현
4) 과장된 표현과 극단적 표현
3. 일상 언어에서 벗어난 언어
III. 신문사별, 지면별 문제언어 사용실태 비교분석
1. 분석 대상
2. 분석단위
3. 분석절차
4. 분석결과
IV. 개선방안
1. 바른
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차별주의에 익숙한 한국 사람들에게는 특정 외국인에 대한 사중, 오중의 복합적 차별이 별로 문제가 되지 않는다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회
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근로자들의 냉정하고 차디찬 현실이다. 그럼 한국은 어떨까? 한국도 일본가 다르지 않다. 1997년 IMF 외환위기는 수많은 정규직 노동자들을 해고시키고 그 자리를 파견근로자들을 비롯한 비정규직 노동자들로 대체시켰다. 이러한 기업의 구조
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하는 일
-행정자치부 주민제도팀: 지자체거주 외국인 업무추진체제 구축. 국내거주외국인실태조사.
-문화관광부 국제문화협력팀: 이주노동자에 대한 문화적 지원사업추진, 외국인 근로자 문화축제 ‘어울림마당’ 등 개최. 외국인 노동자 대
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노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
3. 개선방향
1) 실사구시에 입각한 정책수립
2) 불법체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
5) 외국인근로자와 국
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실태
1. 이주노동자
2. 북한이탈주민
3. 결혼이주여성
III. 주요 내용
1. 이주노동자를 위한 지원
2. 북한이탈주민을 위한 지원
1) 초기 정착금 지급제도
2) 취업지원제도
3) 교육지원제도
4) 사회보장제도
5) 거주지보호제도
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의미하고, 노동자는 기간제 근로자나 파견근로자 등의 불안정한 고용형태가 증가하는 것으로 이해하고 있다. 1997년 경제위기로 노동시장의 유연화가 이루어지면서 비정규직을 고용하는 것이 제도적으로 허용되었고, 상당수의 기업들이 주요
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근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조 체계 하에서 단시간노동자의 취업규칙 작성, 변경과 관련한 집단적 참가권의 현실성이 문제시될 수 있다.
따라서 개선
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차별을 적극적으로 방지할 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 차별적인 임금 관행이 지속되지 않도록 해야 한다.
6) 비정규직과 시간제 근로자의 처우 개선
일반적으로 여성들이 주로 비정규직이나 시간제 근로 형태로 일하는 경우가 많기 때문
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