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노동자들의 비정규직화는 심각한 문제를 야기한다. 이는 여성 노동력의 주변화를 고착시키는 기제가 되기 때문이다.
결론
그간 성별분업으로 인해 여성의 임노동은 여성이 남성보다 저임금의 성차별적인 노동을 함으로서 남성노동자들과 경
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실태. 고용이슈.
김종숙, 신우리, 이서현 (2022). 적극적 노동시장 정책의 여성 노동시장영향 연구. 한국여성정책연구원.
김영수.(2007). 민주노총의 정치활동과 조합원. 한국정치연구.
이승철(2011),「노조법 전면 재개정 왜 필요한가」, 전국민주
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비정규직이 느는 노동시장의 변화 속에서 여성이 남성의 피부양자 지위로 노후소득을 보장받는 지금의 모델을 유지하면 상당수의 여성 노인이 소득보장의 사각지대에 놓일 가능성이 높다”고 내다봤다.
석 연구위원은 개선방안으로 정부지
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차별 심화
4. 여성, 모성보호 장치 제거
Ⅶ. 여성노동법의 개선방안
1. 임신여성에 대한 보호조항이 미약하다
2. 모성건강을 지키기 위한 산전산후휴가기간이 짧다
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
4.
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근로자의 측정과 제언 / 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 발표논문집
박동운(1997) / 노동시장의 유연성 / 자유기업센터
이은진(1995) / 생산은 유연한 데 우리는 왜 불안한가? / 경남지역연구 창간호 / 경남대학교
정인수(1997) / 주요국 노동시
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비정규직 노조 최종교섭안 거부
ㅇ 2006.3 : 공장 굴뚝농성
ㅇ 2006.4 : 공장 굴뚝농성자 구속영장
- 민노총 G사 공장 비정규지회장 등
ㅇ 농성 비참여-참여 비정규직 근로자간 갈등증폭
- 비참여 근로자에게 폭력행사로 구속
G사
ㅇ H사 ○○공장
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실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국
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비정규직
근로자, 저소득층 근로자, 자영업주 등 근로취약계층의 직업능력개발을 촉진하기
위하여 직업능력개발사업의 대상을 확대하고, 대상의 특성을 감안한 차별화된 접근
방안이 모색되어야 한다.
2) 개선방안
지금까지 논의한 성인 대
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차별적 처우로 인해 조직 내의 위화감이 증폭되고 있으며, 조직력도 크게 약화되고 있는 실정이다.
참고문헌
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2008.
구본장 외, 조직행동론, 형설출판사, 2008.
김동배 외, 성과주의 임금 도입의 영향요인 한일
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근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 노동연구원.
남성일(2008). 최저임금제가 노동수요에 미치는 효과. 노동경제논집.
강승복(2010). 최저임금 결정방식에 따른 국가분류. 한국노동연구원.
김유선(201
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