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실태
5, 장애인 인권 문제 거론의 배경
참고문헌
제목: 아직도 갈 길 먼, 장애인의 인권
1, 관련 기사 소개
【투데이신문 김태규 기자】 국가인권위원회(인권위)가 장애인의 날을 맞아 정신장애인의 인권실태 조사와 관련 연구를
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노사관계를 바탕으로 GT-5 구축을 위해 노력할 것이다’라고 밝혔다. 사례분석(2003년 임·단협을 중심으로)
1. 임·단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징
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노동자 특성
1) 근로자의 기업관 및 노사관
2) 근로자의 자질
3. 외자기업관
Ⅲ. 중국노무관리의 방식
1. 피해야 할 관리 방식
1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양
2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리력 행사(신체적 접촉)는 금물
3) 차별
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국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
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근로자 개념에 해당
3.판례는 하역노동자와 특정사용인간에 고용에 대한 사용종속관계가 없어서 하역노동자는 노동조합을 결성할 수 없다고 보았는데 이는 근기법상 근로자 개념 과 노조법상 근로자 개념을 혼동한 잘못된 판례로 보임
(2)
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노동가치설, 매일경제
노동력의 흐름에서 자본의 흐름으로, 시간으로 읽는 자본주의, 류동민 <목차>
1. 노동이란
2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미
3. 노동과 사회, 자본, 국가와의 관계
4. 노사관계와 노동운동
5. 참고문헌
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노동자의 소득은 올라가지만 다른 근로자들은 일자리를 잃게 된다.
가격통제는 앞서 말한 바와 같이 시장에서의 불공평한 거래를 개선시키고 시장의 약자를 보호하기 위해 정부가 실시하는 것이다. 그러나 우리는 이것으로 예상대로의 결과
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차별을 공고히하고, 남성우월주의를 조장하겠다는 의미로 밖에 해석될 수 없다. 호주제의 파괴는 우리의 가족제도를 파괴하는 것이 아니다. 오늘날 가족은 한 사람의 가장과 그에 복종하는 가족원으로 분리되는 권위주의적인 조직이 아니며,
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역할을 맡도록 하고 이를 통한 지원고용실시기관에 적절한 배치가 이루어져야 한다. 아울러 현재 절대적 부족현상을 보이고 있는 직무지도원을 확대배치할 필요가 있다 하겠다.
물적 지원면에서는 취업장애인의 최저임금 이상으로 보장하기
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1. 처음 - 우리는 왜『성남 외국인 노동자의 집』으로 향했는가
2. 활동 내용
1) 외국인 노동자와의 만남
2) 모금한 성금을 전달하다
3) 외국인 친구에게 영어 편지를 보내다
4) 서명 운동 펼치다
3. 활동을 마치며
Ⅷ. 결론
참고문헌
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