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국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
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사회복지서비스 분야의 재정 미흡
2. 사회복지사 자격기준의 비합리성
3. 보조적 사회사업종사자 자격기준과 역할의 미정립
4. 신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재
Ⅷ. 사회복지전문가의 역할정립을 위한 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행동)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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직무만족도에 관한 실증적 연구, 서울대학교, 1985
이정삼 외 3명, 한·미 어업관리제도의 규제순응에 관한 비교 연구, 한국수산경영학회, 2008
전원배, 호텔경영안전관리, 백산출판사, 2003
정화열, 어업경영조직, 경상대학교, 1998
허남벽, 경영관
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직무 스트레스를 다른 요인으로 구분하고 있었지만 이것은 역할 과부하와 스트레스는 원인과 결과로 나타낼 수 있을 것 같다. 그러므로 제조업의 경우 사업장 건강증진 프로그램으로 평소 지병이 있던 직원들의 건강관리와 기계조작 및 조립
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