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근로자에 대한구제조치는 적절하게 이루어지지 않고 있다. 게다가 최근에는 직장내 성희롱의 법 규정이 적용되지 않는 5인 미만의 영세사업장에서의 성희롱과, 점차 증가하고 있는 비정규직, 파견 근로자에 대한 성희롱 대책이 마련되지 않
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비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기여를 회피하고자 하는 경향이 크다. 그러나 적용 대상 확인, 적
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근로자를 일반근로자와 파트타임 근로자로 나눠 확인한다. 우선 일반노동자의 노동투입량을 고용자수 요인과 1인당 노동시간 요인으로 분해하면 고용자수는 감염 확대 하에서도 계속 증가한 반면, 1인당 노동시간이 크게 감소함에 따라 2020
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근로자는 산재보험 혜택을 받게 된다.
7월부터 비정규직법 적용 대상이 근로자를 100인 이상 고용 중인 중소기업으로 확대된다
이에 따라 해당 기업이 동일업무에 종사하는 정규직과 비정규직간에 임금이나 후생복지 등에서 불합리한 차별
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비정규직의 편견과 차별 없는 세상을 만들겠습니다.”
약속5
▶ 임금부문 비정규직 차별 개선
비예산
▶ 대기업 고용형태 공시제도 도입 등 비정규직 줄이기
비예산
▶ 사내하도급 근로자 보호 등에 관한 법률 제정
비예산
주거복지 공약 중
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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비정규직화 함에 따라 노동구조의 이중구조화가 심화되고 있습니다. 이는 대기어과 중소기업, 노조의 유무에 따라 임금과 근로조건등의 격차가 심화되고 있음을 보여줍니다.
자영업자등 비임금근로자 가구의 상대소득은 지속적으로 저하되
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근로자를 정규직만으로 채용하도록 입법화할 필요가 있다. 강제성을 띠기보다는 그러한 정책에 순응하는 기업에 각종 혜택을 주는 정책을 시행하는 것이다. 이러한 정책들도 우리 국민 모두가 호응하지 않으면 한계에 부딪친다. 우리의 경제
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노동자를 위한 산업복지로 직무설계, 개인차에 따른 능력개발, 정년연장에 따른 직무 및 임금조정프로그램 등을 개발할 필요가 있다.
(3) 여성노동자를 위한 산업복지
여성노동자의 대부분은 저임금직종에 종사하거나 비정규직 노동자로 일
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노동자가 실업을 경험하고 있는데, 전 국민이 고용보험에 가입할 수 있도록 의무화한다면 이러한 사회적 위험으로부터 보호받을 수 있을 것이다.
두 번째, 노동자의 권리를 강화하는 방법이다. 인간노동의 가치 상실 문제는 결국 노동자의 처
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