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비정규직 채용의 문제점과 해결방안을 쓰시오.
6. 교육훈련이 21세기에 더욱 강조되는 이유를 쓰시오.
7. 한국기업에서 360도 고과의 난점에 대해서 쓰시오.
8. 한국기업에서 시행하고 있는 연봉제에 대해서 비판하시오.
9. 무노동무임
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노동자의 최소한의 생계를 보호하기 위해서는 최저임금수준을 크게 끌어 올려 적어도 전체 노동자들이 받고 있는 임금 수준의 절반 정도는 되도록 할 필요가 있다. 물론 임금의 수준과 함께 감시, 단속적 노동자의 최저임금적용, 최저임금적
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노동자들이 많다. 이것은 임금이 근로자의 신분을 결정하고 근로자의 연령에 따라 지출능력이 다르다는 현실을 반영해야 한다고 보는 임금의 사회적 기능이 임금결정에서 아직도 영향력을 발휘하는 것을 의미한다. 따라서 우리의 유교적인
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비정규직의 일자리 변동 양상 및 관련 요인 검토. 연세대학교 일반대학원 경제학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤가족의 사회적 문제
2. 인터뷰한 빈곤가족이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지 서술
1) 세대
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노동자를 고용해 열악한 일자리로 몰아가는 것도 현 건설현장의 구조적인 문제다. 또한 정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다고 여기는 건설현장의 분위기상 현재의 고용 제도는 바뀔 분위기
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비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의
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비정규직으로 국한시키는 경향은 여성의 경제적 가치에 대한 잘못된 인식을 초래한다. 둘째, 성별에 따른 임금 차별은 여전히 심각한 문제다. 남성에 비해 여성의 임금이 낮게 책정되는 경우가 빈번하며, 이는 같은 일에 대해 여성이 받는 가
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노동자들은 안정적인 수입을 보장받기 어려운 상황에 처해있다. 노동의 불안정화와 유연화로 인해 현재의 삶 자체가 불안정한 상황에서 '개인적인 능력의 차이'라는 이데올로기를 통해 차별적 임금을 기반으로 하는 연금 제도 개선의 논의는
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동자생산협동조합의 원칙을 기반으로 하고 있고, 협동조합원 중심, 상호 협동을 강조하며 이 협동조합에는 해고가 없으며, 계절별 요인과 파트타임 노동을 선호하는 여성 때문에 비정규직이 있긴 하지만 비정규직의 임금은 정규직과 똑같
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