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차별을 두어 불리한 입장만을 취하게 하는가?
3.구조조정 중단
철도공사의 그동안의 적자문제로 직원들 임금이 대두 되었다. 하지만 이는 철도공사의 경영상의 문제이다. 다른 사업을 벌이면 될 것을 왜 노동자들의 밥줄을 한순간에 끊으려
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노동자 및 영세사업장 노동자, 비정규직 임시노동자, 불법이주 노동자와 같은 사회적 약자들이 산업재해에 무방비로 노출되어 있고 이것은 다른 계층과의 형평성 문제와 연결될 수 있다고 본다. 이들은 신분상 고용주(혹은 사업주)와 동등한
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실태
2. 우리나라 장애인 의무고용의 이행 실태
제 2 절 장애인 고용촉진제도의 선진국과의 비교
제 4 장 장애인 노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 노동자의 고용 불안정
2. 장애인 노동자의 노동 조건
3. 장애인 노동자에 대한 차별
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노동자를 위한 교육 및 훈련, 고용을 제공하는 기관으로 고령자뿐 아니라 장애인, 저소득근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 양한 직업훈련을 전개한다.
제5장 결론
인구고령화로 인하여 노인문제에 대한 많은
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도 저소득으로 사실상 국민연금제도에 포괄되
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비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도 저소득으로 사실상 국민연금제도에 포괄되
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차별적 적용과 정부의 지원
7) 워크-라이프밸런스 프로그램 강화
■ 근로자의 삶의 질 향상을 위한 욕구증대와 기업의 우수인재 확보와 유지
■ 대응방안
- 가족친화적 프로그램도입: 가정생활이 생산성의 부정적영향 미치지 않도록..
∴ 유연
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비정규직 비율이 감소할 때에도 여성의 비정규직비율은 계속 비슷한 수준을 유지했다. 이 때 비정규직 비율은 고졸취업자인 여성에게 더욱 높았다. 경제활동의 참여와 마찬가지로 경제활동의 질에서까지 차별은 더 열악한 처지의 고졸취업
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비정규직 비율이 감소할 때에도 여성의 비정규직비율은 계속 비슷한 수준을 유지했다. 이 때 비정규직 비율은 고졸취업자인 여성에게 더욱 높았다. 경제활동의 참여와 마찬가지로 경제활동의 질에서까지 차별은 더 열악한 처지의 고졸취업
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