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근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로의 전환(조건부 폐지)
이 규정은 법과 현실의 괴리
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근로자들의 협조도 필요하다. 산업 정책적으로 경쟁력이 상대적으로 취약한 중소기업과 재래시장, 생산성이 낮은 자영업부문의 경쟁력을 제고시키는 노력 역시 우리나라의 소득양극화를 위한 중요한 과제라 할 수 있겠다. 김정태, "소득양극
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비정규직의 개념정의
2. 비정규직 근로의 유형
3. 비정규직 근로의 발생배경 및 증가의 원인
4. 비정규직 노동자 현황 및 실태
5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성
Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점∙∙∙∙ͨ
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비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간훈련기관 등에 보급하고, HRD-net, 훈련방송위성채널 등을 통해 제공한다.
4) 근로자 주도 훈련에 대한 비용지원 확대
근로자·수강지원금?지원범위를 단계적으로 확
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비정규직근로자들의 경우 실제 시간제약으로 공민권행사 보장받지 못하는 경우가 다수인 현실이다. 이에 이들에게도 공민권 행사를 법적으로 확실하게 보호받을 수 있도록 체계적으로 규율을 할 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.
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비정규직 근로자 중 6개월 미만의 근로자가 절반을 차지하고 있다는 현실을 볼 때 보험료를 납부하였더라도 실업 상태에 빠져 있을 때에는 실업 급여 수혜 혜택에서 제외 될 수 있는 것이다. 독일처럼 비정규직 근로자 중 특정 집단에 대해서
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
가재산. 2004. 飛 정규직. 조인스 HR
김유선. 2003. 비정규직 규모와 실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와
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비정규직 입법관련 Q&A
박인웅(1996), 한국사서직의 전문직화 연구, 도서관학논집 제25집
신유근(1990), 조직행위론, 서울 : 다산출판사
조순경(2001), 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
한국노동연구원(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경
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비정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006
김수진, 비정규직 차별시정 절차 및 방법, 한국기술교육대학교, 2007
김태현, 비정규직 근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
10. 참고 자료
석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
불완전 고용 근로자의 사회적 보
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