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자동화 시대, 탈-노동의 의미와 교양교육의 가치.\" 교양교육연구 17.5 (2023): 25-37.
이다혜(李多惠). \"근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명.\" 노동법연구 0.49 (2020): 1-50.
박진호 ( Jin Ho Park ). \"
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법정 공휴일 17일에는 매년 일요일과 겹치는 4~5일이 들어 있고, 그 동안의 월차 12일은 임금을 얻기 위해서나 사용자의 요구로 대부분 공장에서 일했으며 , 연차휴가 평균 21일은 비정규직이 확대되고 정규직 노동자의 근속기간이 짧아지는 추
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근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3. 법정복지제도로서의 사회보험
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전
(3) 산재보상의 이론과 원칙
(4) 산업재
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논란도 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
임금수준별 모성 임금 격차분석 곽은혜 저 | 한국노동연구원 | 2020.12.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금격차의 원인 진단
2. 임금격차 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자 협상 접근법의 전반적 개요
2. 정규직 노동조합의 대응 전략 및 그 의의
3. 현대중공업의 사용자 협상 접근법이 정규직 노동조합에 미치는 영향
4. 비정규직 노동조합에 대한 사용자 협상 접근법의 차별성
5. 정규직과 비정규직 노동조합
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법이 고안될 수 있고 기준이 세워질 수도 있다.
넷째, 여성과 남성은 서로에게 의견을 나누어 서로가 수용 가능한 의견은 받아들여서 돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은
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법이 고안될 수 있고 기준이 세워질 수도 있다.
넷째, 여성과 남성은 서로에게 의견을 나누어 서로가 수용 가능한 의견은 받아들여서 돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은
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정규직 인력의 채용보다는 비정규직 인원의 보충유입이 늘어날 것이다.
미지급 근로 수당 지급
월 초과 근로시간 75시간 이내의 근로에만 한하여 초과 수당을 지급하는 노동 착취적인 임금 지급형태에 노동자들이 법적 근거를 들어 많은 법적
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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여성노동자 노동시장 참여연구
☐ EITC 시행시 한국여성노동시장에 미치는 영향
- EITC 적용시 한국 편모가정에 대한 예측 모형
- EITC 적용시 문제점
☐ 여성노동정책 방향
-결혼과 육아
-단순노무직 증가
☐ 결 론
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