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노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는 고
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비정규직 근로자 문제
비정규직의 확산은 노동계층간에도 불평등의 심화를 의미하고 노동시장 전체적으로 유연화의 증가를 의미한다. 기업이나 국가적 차원에서 장기적인 안목에서 고급 기술인력의 양성을 위한 인적자원관리를 하기보다는
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근로자들이 이러한 범주에 속하며, 일일(단기)근로자의 규모 중 절반 이상을 차지한다. 더불어 현재 병원에서 근무하고 있는 간병인(간호인)이나 가정도우미와 같은 파출부 등이 이 범주에 포함된다.
이처럼 고용형태로 비정규직 근로자의 개
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직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포
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근 여성 비정규직 노동의 증가추세는 비단 우리 나라 여성만의 문제는 아니며, 여성의 파트타임 노동 혹은 비정규직 비율이 늘어가고 있는 것은 세계적인 추세이다.
우리 나라 여성 노동의 경우 2000년 현재 임시일용직 여성 근로자 비중이 전
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근로시간법제로 재구조화되어야 한다.
그리고 글로벌화, 유연화로 대변되는 세계시장경제 흐름 속에서 우리나라 노동력의 유연화 전략은 전 근로자의 삶의 질을 떨어뜨렸지만, 특히 비정규직의 여성화와 같이 여성노동권에 치명적인 영향을
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비정규법의 허구성은 오히려 사용자들이 온 몸으로 증명하고 있기도 하다. 정부와 정치인들이 비정규법이 왜 비정규직 보호법인지 설명할 때 가장 많이 제시하는 차별시정. 그러나 비정규법 시행 이후 처음으로 차별시정 신청을 한 노동자들
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노동시장은 고용안정을 선호하는 관행으로 인해 대기업은 신규 채용을 사실상 중단하고 있다. 청년층의 상당 부분이 임시직과 파견근로자 같은 비정규직으로 고용되고 있다. 비정규직 근로자는 제조업보다 서비스업에 종사하고 있으며, 여
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노동시장에서도 중요한 참고 사례가 될 수 있다. 최근 한국 기업들은 하르츠 개혁과 유사한 방식을 받아들이기 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 대기업 A사는 비정규직을 정규직으로 전환하고 고용 안정성을 강화하기 위한 정책을 실시하였다
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비정규직 처우를 개선하고 대기업의 노사가 공동으로 중소기업과 대기업의 공동 번영을 위해 노력해야한다. 대기업의 노사 안정 성공 사례를 사회적으로 확산 시켜 사회전체적인 노사관계의 안정을 도모해야한다. 사용자는 정보공유, 근로
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