|
법 제6조 제3항에 반하여 무효이다.
3. 소견
*최저임금제도를 조사하면서 비 정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며
|
|
|
실태와 돌봄 노동의 사회화 필요성
2. 가족정책의 개념
3. 가족정책에 대한 시각
1) 보수적 또는 자유주의적 시각
2) 진보적 시각
3) 여권론적 시각
4. 한국가족복지 정책의 문제
1) 예방보다는 사후대책에 치중한다는 점
2
|
|
|
직무분석원 그 자신이 직접 그 직무를 수행해 보는 방법이다.
현재 동일가치 동일임금, 비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한
|
|
|
노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우
|
|
|
자본철수를 위협하였다. 이에 다이게스팅 부서 78명 조합원 전원이 노조를 탈퇴하고 노사협의회로 운영하게 되었다.
나) 노조 설립
노조 탈퇴 후 자동화와 3교대 전환으로 노동 강도가 높아지고 비정규직이 확대되었고 2002년에는 회사가 임금
|
|
|
근 동향
Ⅳ. 실업추세와 특징
Ⅴ. 정부의 실업정책의 문제점
1. 거시정책의 문제
2. 국민기초생활보장법의 성과와 한계
Ⅵ. 중앙부처 실업대책 기구
1. 각 부처별 실업대책 담당조직
2. 노동부 실업대책 담당조직
3. 행정자치부 실업대
|
|
|
자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별 직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일
|
|
|
직률(1998년 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다.
사실상 지금까지 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 미조직 노동자를 위기의 일차적 희생양으로 삼아 왔다. 이는 최근 근로자 파견법 시행령이 마련되는 과정에서 잘
|
|
|
직장 복귀나 3년 의무고용 등의 법적인 강제가 수반됨으로서 장애인 문제에 대한 사회적 인식 변화에 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 생각된다.
또한 근로복지공단 내에 원직장복귀위원회를 설치함으로서 근로복지공단이 산재노동자들의 실
|
|
|
근로의욕을 높이기 위한 방법으로는 능력과 적성에 맞는 인력배치(29.7%)가 1위 를 차지했고 그 다음은 ▲ 사용자의 인간적 경영(25.3%) ▲ 충분한 임금 수준(19.7%) 등이었다.
고용안정을 위해서는 직장의 발전(26.7%)이 가장 중요하다는 견해가 많
|
|
메뉴펼치기
