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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.
파견노동자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖
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비정규근로자의 정의와 규모 및 실태, 노사정위원회 비정규직특위 연구용역자료장은미(1995), 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구, 제26집 1권, pp. 151-173. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
Ⅲ. 비
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근로는 여기에 불포함된다. 프랑스에서는 기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않는다. 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제한다. 비정규직에
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대책을 마련해야 한다. 정부는 “사회적 약자와 취약 노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다.
기업은 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다.
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비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
노동조합의 조직화에 있어서 조직대상의 범위, 즉 관할권을 설정하는 기본 원칙은 노동시장의 경쟁을 최소화하는 방식으로 조직 영역을 구획하는 것에 있다고 할
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욕이 있어야 한다. 조직의 목적을 달성하겠다는 신념이 없으면 생산적인 활동은 이루어질 수 없고, 조직의 목적을 달성할 수도 없다. 문제는 비정규직의 활용시에 가장 큰 애로사항 중의 하나가 업무에 대한 몰입도가 정규직에 비해서 매우
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정규직으로 채용하는 기업에게는 각종 혜택을 주고, 청년 고용을 실천하지 않고 근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무고용 부담금을 부담하게 하여 청년 실업해소와 비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
(2) 쟁점
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정규근로자와 동일하게 적용하는 것이 어렵거나 불합리한 경우 이를 어떻게 해결할 것인가 하는 점이 대두될 수 있는 문제이다.(특수고용노동자를 포함한 비정규직의 문제를 체계적으로 다룬 연구조차 부족한 실정이다.)
한편 국민연금, 의
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비정규직 급여제도의 도입(사회기금+기본소득)을 적극 추진하는 쪽으로 잡아가야 하겠다. “직업능력개발사업”은 훈련 휴가 동안의 임금 및 훈련비의 지원율에서 중소기업 및 비정규직 근로자를 우대 지원함으로서 직업능력 개발 참여를
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하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와
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