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비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고용보험 등 사회보험 혜택에서 근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태의 취업자가 보호될 수 있도
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비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고용보험 등 사회보험 혜택에서 근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태의 취업자가 보호될 수 있도
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근로에 대한 일본 개별근로관계법 및 판례상 취급과 시사점, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호
◎ 김세곤·김연식·송종학(1999), 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제
◎ 강성태(2003), 미국법에서 비정규직의 규율, 서울대노동법연구회,
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비정규직 대책을 마련하여 23만여명에게 처우개선 및 신분안정을 강화할 수 있게 되었고, 비정규직 다수고용사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보
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직의 경우에는 최대 4년까지 의무고용기간을 허용하는 방안을 검토해야 한다.
이를 통해 정규직을 파견직으로 대체하거나 정규직 전환을 피하기 위해 해고하는 사례를 막을 수 있을 것이다. 그 이유는 비정규직근로자가 장기간 동일업무를
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비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한 법개정안 공청회 자료집
조우현 ― "전략적 핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과
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직장 복귀에 대한 기대가 현실이 될 수 있는 보편적 복지의 실현이다.
■ 참고 문헌
1. 교재
닐 길버트외, 사회복지정책론, 나눔의집, 2007
이인재, 사회보장론, 나남출판, 2005
2. 논문
비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박
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근로자를 구제할 수 있는 지원책이 갖추어져야 할 것이다.
3) 인프라 지원 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 기업의 업무 개선과 업무능력 향상을 위한 지원에서 배제되는 경우가 많다. 이러한 지위의 차이를 최대한 감소하기 위
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직무 중심의 임금과 인사 관리 체계가 보완되도록 사회적 분위기를 조성한다면 비정규직 근로자에 대한 차별문제는 크게 줄어들 것이다.
다섯째, 차별시정명령 이행의무자로 책임영역을 구분하지 않고 파견사업주와 사용사업주 양자를 인정
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근로빈곤의 실태, 2005, 한국노동연구원.
김유선, 비정규직 규모와 실태, 2007.
노대명, 한국근로빈곤층의 소득, 고용실태 연구, 2004, 한국보건사회연구원.
박능후, 근로빈민을 위한 소득보장정책, 2007.
탈빈곤정책 현황과 발전방안 연구, 2003.
이
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