|
근로자파견시 사용자업체의 노동조합 및 근로자대표와의 서면동의 의무를 법률에 명시하고 이에 대한 위반시 처벌규정을 명확히 해야 한다. Ⅰ. 비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태
1. 비정규직의 개념
2. 비정규 근로의 형태
|
|
|
근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되어야 하겠다.
<참고사이트>
한국노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국노총 http://www.fktu.or.kr
민주노총 http://www.nodong.org 비정규근로의 확산배경
1. 비정규직이란?
|
|
|
정규직노조에서 가입도 받아주지 않는 비정규직 독자노조가 복수노조 금지 조항에 걸려 단결권을 누리지 못하는 불합리한 상황이 벌어지고 있다.
특히 문제가 되는 것은 파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된
|
|
|
비정규직 그로자의 고용증가로 느끼고 있는 것으로 나타났다. 민주노총이 근로자들의 의식을 조사한 결과 직장에서 언제 해고될지 몰라 걱정이다라는 항목에 그렇다고 응답한 근로자는 정규직이 15%인데 반해 비정규직근로자의 경우 82%를 차
|
|
|
비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다.
또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
그리고 비정규직은
|
|
|
차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이 우선시 되어야 할 것이다. 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복리제도
|
|
|
비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있다.
5. 결론
선진국들의 경우 오히려 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를
완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호
|
|
|
비정규직 근로자가 근로조건에 있어 불합리한 차별 대우가 있으면 안 될 것이다. 그리고 우리나라는 비정규직이 차지하는 비율이 정규직이 차지하는 비율보다 더 높다. 하지만 똑같은 일을 하면서도 비정규직 근로자는 정규직근로자와 같은
|
|
|
비정규직은 사회적 약자층에 집중되어 있다. 즉, 여성, 노령, 저학력자 등 사회적 약자층에 집중되어 있다는 것이다. 또한 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다.
Ⅴ. 비정규직 근로 문제에 대한 대책방안
이상과 같이 비정규직 근로 노동
|
|
|
되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는
|
|
메뉴펼치기
