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비정규직 규모와 실태』, 『노동사회』제 93호, 2004
3. 이정우, "개혁 성장 분배는 함께 굴러가는 세 발 자전거", 국정브리핑, 2005.8
4. 여의도 연구소, 『촘촘한 복지, 그늘없는 세상』, 토론회, 2005
5. 송호근,『빈곤노동계층의 노동시장구조와 정
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노동운동과 시민운동의 적극적인 연대가 필요한 때이다.
참고문헌
심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호, 2004.03.24 장재철 김범식 이지훈 최호상
중산층의 몰락과 계급양극화 지은이 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 출판사 소화
한국
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정의
노동계 : 정규직이 아닌 모든 상용 노동자(56%)
정부(노동부) : 장기 임시노동자를 제외한 한시적, 비전형, 시간제 노동자(65%) 기업 내 여성의 역할
여성 노동구조의 특성
정규직 여성 현황
非 정규직 여성 현황
한국 여성 노
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노동시장의 고용불안전으로 인한 부작용을 극복할 수 있을 것이다. 1. 노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관
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비정규직인들이 기피하는 경향이 있어, 이들의 고용가능성이 시간이 흐를수록 더욱 희박해져 장기 실업자가 될 가능성이 크다.
이러한 문제들을 해결하기 위해서는 국가차원의 비정규직 노동자에 대한 교욱과 훈련이 이루어져야 한다고 생
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직 자체에 대한 규제를 하지 않는다. 이로써 비정규직 노동자들은 2년을 기한으로 더욱 불안한 고용상태에 빠질 뿐이다. 그리고 임금에 대해서도 막연한 규정을 두고 있으며 단속 규정도 미비하여 실효성은 거의 떨어진다. 갑 싼 노동은 어느
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노동자들이 가장 원하는 파업 해결책이 들어있다. 그것은, 노동자들이 가장 원하는 것은, ‘경제적 안정’이다. IMF이후로 불안정해진 고용정책과 비정규직의 증가는 사람들로 하여금 경제적 불안감에 시달리게 만들었다. 언제 해고될지 모르
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노동기업계와 전문가들과의 계속적인 토론을 통하여 비 정규직 법안을 보완
▶ 연말 대선과 7월 비정규직 법안 시행을 앞두고 대규모 연대 파업의 가능성이 있으므로 경찰청, 지방청, 경찰서별 진압대책 마련하고, 기습시위에 따른 진압훈련
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대책,” 삼성경제연구소, 2004. 3.
유철규, “양극화와 국민경제 해체의 경제구조,” “경제발전연구,” 제10권 2호, 2004.
윤진호, “경제/소득 양극화의 원인과 정책대응 방향,” 매일노동뉴스 강의원고, 2005. 3.
윤진호, “비정규직 차별시정을
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노동운동전개는 여러 측면에서 큰 변화들을 보였다. 그 변화들은 노동운동 역량의 확대와 질적인 고양, 그리고 전환기적 발전을 의미하는 것이기도 하다.
5. 결 론
이상으로 민주노총이 노사관계의 선진화를 위해 해결방안과 비정규직의 차별
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